为严守矿井后勤服务安全底线，综合服务中心洗浴队聚焦疲劳、焦虑、身体不适等各类“安全不放心人”，构建“精准识别＋分类管控＋人文关怀”的全链条管理体系，以精细化举措守护职工上岗安全。

在识别环节，该队通过“拉家常”式谈心、健康档案筛查、职工自我申报、家庭动态跟踪及职工监督举报渠道，全方位捕捉职工身体、思想、情绪异常信号，重点排查酒后上岗行为；结合冬季特点强化班前排查，关注感冒、乏力等不适症状，确保“不放心人”全识别无遗漏。针对休假返岗人员，实行分级谈心制度，按离岗时长由班组长、中心管理人员分层沟通，精准掌握其身体与思想状态，及时排除返岗安全隐患。

管控过程中，该队推行“一人一策”动态管理：对慢性病职工提供健康建议、灵活调整岗位，避开高温、重体力等高强度工作及湿滑区域值守等风险岗位；对酒后上岗人员，立即责令停工并开展批评教育，督促其签订安全承诺书，明确若再次违规将按规定严肃处罚；为疲劳人员设立专属休息区，配备冷暖物资助其恢复状态；对受家庭变故影响的职工，开展“多对一”心理疏导与生活帮扶，缓解心理压力；对冬季身体不适人员坚决禁止上岗，专人跟进康复情况。

同时，该队持续深化动态评估机制，定期研判“不放心人”状态，对改善良好者降低管控强度，对隐患未消除者强化帮扶，通过分级管控与人文关怀相结合，让职工“轻装上阵”上岗，为矿井后勤服务安全筑牢坚实屏障。