今年以来，机电工区紧扣矿井青年职工培养部署，锚定青年职工培养核心目标，通过“三聚焦”精准发力，加速青年人才成长步伐，为工区安全生产、创新创效注入强劲青春动能。

聚焦思想铸魂，凝聚青年奋进力量。该区以“党建带团建”为抓手，依托主题党日、青年理论学习小组等载体，常态化开展“学思想、强党性、重实践”专题学习活动，组织青年职工深入学习机电专业先进人物、矿内模范标兵的奋斗事迹，引导青年职工树立“扎根机电、岗位建功”的职业信念。同时，搭建青年建言献策平台，鼓励大家围绕设备智能化升级、隐患治理等工作提出合理化建议，累计收集青年金点子２０余条，切实将思想引领成效转化为岗位担当的内生动力。

聚焦技能赋能，锤炼青年过硬本领。针对青年职工理论扎实但实操经验不足的特点，该区量身定制“阶梯式”培养计划。一方面，优化升级《导师带徒管理办法》，遴选技术骨干、高级技师担任导师，按照“一对一”“一对多”结对模式，结合提升绞车、高压供电等核心岗位需求，制定个性化教学方案，通过“现场手把手教学＋故障模拟演练”的方式，快速提升青年职工实操能力。另一方面，搭建技能提升平台，定期组织开展电气设备检修、ＰＬＣ编程等专项培训，由兖矿三级技能大师杨三民授课指导，今年以来累计开展技能培训１２场次，组织岗位练兵８次，助力青年职工快速成长为独当一面的技术能手。

聚焦关怀暖心，增强青年归属感。该区坚持“严管厚爱”相结合，建立青年职工成长档案，通过定期谈心谈话、座谈会等方式，及时掌握青年职工在工作、生活中的难点堵点问题，做到“事事有回应、件件有着落”。同时，立足青年职工兴趣爱好，组织开展读书分享会、志愿服务等文体活动，丰富业余文化生活。此外，将技能水平、工作业绩与岗位竞聘、评优评先挂钩，今年已有３名青年职工通过竞聘走上班组长岗位，另有在今年的机电专业工班长人才库选拔竞聘中２名青年班长分获１、２名的好成绩。