综合服务中心洗浴队始终秉持“安全第一、以人为本”的管理理念,将职工身心状态作为安全管理的核心抓手,通过分级谈心机制和靶向管控重点人群,把安全隐患化解在萌芽、把风险防线筑在前沿,切实守护全员平安与和谐。

“职工的身心状态直接关系到安全底线。”该队负责人在班前班后会上反复强调。为精准掌握职工身心状态,从源头化解隐形风险,该队严格落实矿井工作要求,建立科学细致的分级谈心机制。针对休假离岗职工,按离岗时长实行差异化谈心:返岗职工由队负责人或当班班组长以“拉家常”方式,从生活点滴切入,细致了解其离岗期间生活状况,精准掌握身体状态与思想情绪;对离岗时间较长的职工,由中心主要负责人亲自参与谈心交流,深入倾听职工心声,精准挖掘潜在问题与风险隐患。常态化、差异化的暖心谈心,不仅拉近了管理人员与职工的距离,更有效将职工状态不佳引发的安全隐患化解在萌芽状态,让安全管理既有力度更有温度、既显实效更暖人心。

在做好全员谈心关怀的基础上,该队聚焦“安全不放心人”管控,筑牢安全防火墙。通过班前观察、日常交流、家属沟通等多渠道全方位排查,精准识别酒后上岗、心脑血管疾病患者、情绪不稳定等三类重点人群,并建立“一人一策”精准管控机制。对酒后人员,严格执行“禁酒上岗”承诺制,发现违规立即暂停工作并安排休息,杜绝酒后作业风险;为心脑血管病人员专门登记健康档案,根据病情严重程度灵活调整工作岗位,避免高强度作业引发身体不适;对情绪波动职工,由队负责人一对一开展谈心疏导,耐心倾听诉求、化解心结,待情绪完全稳定后再安排上岗。一系列靶向管控举措,坚决把“不放心人”挡在安全门外,为矿井洗浴服务安全有序开展筑牢了坚实的人文防线。