为深入贯彻落实鲍店煤矿关于加强政策解读和制度宣贯的工作要求,切实提升干部职工对两级公司及矿现行制度的知晓度、执行力,筑牢安全生产与规范管理的制度根基,综合服务中心(协同服务)离退中心立足基层单位职能定位,结合自身工作实际,以“精准化、常态化、实效化”为导向,多措并举推动政策解读与制度宣贯工作走深走实。

聚焦核心内容,明确宣贯重点。该中心将两级公司及矿现行制度文件作为解读宣贯的核心载体,紧扣“应知应会”关键要点,精准筛选出安全生产法律法规、岗位操作规程、专业技能标准等与职工工作息息相关的内容,形成针对性强、实用性高的宣贯学习清单。摒弃“大水漫灌”式学习,遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,结合退管工作特色与职工岗位实际需求,科学制定阶段性学习计划,确保学习内容与工作实践紧密衔接,实现“学用结合、学以致用”。

创新学习形式,强化宣讲实效。该中心利用班前会、职工学习日等关键时段,搭建“常态化学习平台”。主要负责人率先垂范,带头宣讲,对最新政策与制度文件进行逐章逐条解读,用通俗易懂的语言把政策要求、制度细则讲清楚、讲透彻,让职工真正听得懂、记得住、用得上。同时,打破“单向灌输”的宣讲模式,在学习过程中设置互动交流环节,针对职工提出的疑问进行现场答疑,切实打通政策制度落地的“最后一公里”。

坚持问题导向,狠抓整改落实。该中心以政策解读和制度宣贯为契机,对照政策导向与制度要求,查摆单位自身在工作流程、操作规范、责任落实、人员管理等方面存在的制度缺失与执行漏洞。针对查摆发现的共性问题与突出短板,通过内部讨论,进一步完善内部管理制度,整改并制定出切实可行的保障举措,形成“学习—查摆—整改—提升”的闭环管理机制,确保制度要求真正转化为职工的行动自觉与工作实效。

健全长效机制,巩固学习成果。该中心为有效避免制度宣贯“一阵风”,建立健全常态化学习与考核评价机制。定期梳理宣贯学习情况,根据政策更新、工作调整等实际需求,动态优化学习计划与宣贯内容;适时组织制度知识有奖问答与随机提问,在寓教于乐中充分调动起职工学习积极性和主动性。通过“日常学、时常考、常态抓”,推动制度宣贯融入日常、抓在经常,让遵规守纪成为职工的思想自觉与行动自觉,为老年工作高质量发展提供坚实的制度保障与服务支撑。