近期，综合服务中心洗浴队立足岗位实际，聚焦队伍管理关键环节，以“严”字当头、“实”字托底，通过狠抓劳动纪律管理、严格规范交接班流程、常态化开展班中脱岗自查等系列举措，全面拧紧纪律“发条”，为矿井后勤服务保障工作筑牢坚实基础。

在劳动纪律管理方面，该队坚持结合岗位特点进一步细化劳动纪律规范，明确考勤制度、在岗要求、行为准则等具体条款，让纪律约束有章可循、有据可依。通过班前会常态化强调纪律要求，引导全体职工深刻认识劳动纪律的重要性，自觉摒弃松懈麻痹思想，形成“人人守纪律、事事讲规矩”的良好氛围。同时，队值班人员加大日常巡查力度，采取定点检查与随机抽查相结合的方式，对职工到岗到位、履职尽责情况进行全程监督，对违反劳动纪律的行为严肃处理，绝不姑息迁就，以刚性约束倒逼责任落实。

交接班环节是保障服务连续性、安全性的关键节点。该队聚焦交接班中的薄弱环节，进一步规范交接流程、明确交接内容，要求交接班人员逐一核对设备运行状态、环境卫生情况等关键信息，详细记录交接事项，确保各项工作无缝衔接。针对以往交接中可能出现的信息传递不清晰、责任划分不明确等问题，该队专门制定交接班清单，将设备检查、安全隐患、服务需求等内容逐一列明，要求交接双方做到“交得清、接得明、责任实”，有效避免因交接不到位引发的服务断层、安全隐患等问题，切实提升工作衔接效率与质量。

为杜绝班中脱岗、睡岗、串岗等违规行为，该队建立常态化自查自纠机制，发挥班组自主管理作用，组织各班组开展定期内部自查，及时发现并整改劳动纪律方面存在的问题。同时，鼓励职工相互监督、主动报告，形成“上下联动、全员参与”的监督格局。对于自查中发现的问题，该队建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理，确保问题整改闭环落实。通过常态化自查与重点抽查相结合，有效遏制了各类违规违纪行为，进一步规范了职工在岗行为，提升了队伍整体执行力。