意识形态是凝聚人心、汇聚力量的关键所在。通防工区锚定“深耕筑牢意识形态主阵地”核心任务，将思想建设与井下安全生产、职工队伍稳定深度绑定，以“摸实情、拓阵地、固长效”为实践路径，推动意识形态工作往深里走、往实里走、往职工心里走，为矿井高质量发展筑牢思想根基、注入强劲动力。

深耕一线察实情，守牢思想“前沿阵地”。该区以班组为意识形态工作最小单元，构建“党政工团妇协同联动”的宣传小组，建立“小组包保班组、骨干联系职工”的全覆盖联络体系，让主阵地扎根生产最前沿。创新推行“线下座谈＋线上留言＋班前摸排”三维沟通法：线下通过小型恳谈会、一对一谈心、意见征集栏等多元形式，全方位倾听职工工作压力、生活难题等真实诉求；线上依托钉钉群、意见建议留言板，为内敛职工搭建“无压力倾诉平台”；班前会专设“３分钟思想速判”环节，值班管理人员与班组长通过察神色、简交流，快速掌握职工当班思想动态。针对不同诉求实行“一人一档”分类建档，每月开展思想研判，精准捕捉部分职工因工作强度、环境条件产生的思想波动，系统梳理形成《职工思想动态台账》，同步建立“诉求清单—责任清单—落实清单”三单闭环机制，明确回应时限与跟进责任人，为筑牢主阵地夯实数据支撑。

创新载体拓渠道，激活宣传“传播阵地”。为让意识形态主阵地更具吸引力、感染力，该区整合资源打造“线上＋线下”立体传播矩阵，让党的声音、企业精神精准直达一线。线下宣传栏聚焦社会主义核心价值观、两级公司及矿企业文化，张贴主题鲜明的宣传标语，营造“抬头见精神、驻足受熏陶”的浸润式氛围；线上依托钉钉群、电子屏等平台，定期推送时事要闻、矿井动态、先进典型事迹，及时传递党的决策法规和矿井安全生产经营等重要信息，确保职工随时随地能学习、受教育。同时创新宣传形式，将理论知识与工区实际紧密结合，利用井下工余时间开展“安全小课堂”“理论微宣讲”活动，由党员骨干、技术能手化身“主阵地宣讲员”，以“身边人说身边事、身边例释身边理”的方式，解读安全理念、政策法规，让抽象理论变得通俗易懂、入脑入心，推动主流价值观转化为职工行动自觉，让宣传阵地真正“活”起来。

靶向施策固长效，夯实发展“保障阵地”。为持续巩固意识形态主阵地建设成效，该区构建“四位一体”长效机制，建立起“思想动态月度排查”机制，动态更新职工诉求台账，做到“底数清、情况明、响应快”，牢牢掌握主阵地主动权；打造“定制化宣传供给”，围绕职工关注的工资薪酬、技能培训、权益保障等热点，开展“政策解读进班组”“技能提升微课堂”“权益保障面对面”等专题活动，提升主阵地服务精准度；拓宽“双向互动渠道”，开设“职工建言直通车”，通过线上留言、线下座谈、意见箱等形式，鼓励职工为区队安全安全生产建言献策，形成“上下联动、共建共享”的良好格局；强化“阵地队伍建设”，定期开展意识形态专题培训，涵盖政策解读、沟通疏导、舆情应对等内容，提升管理人员的政策理论水平与实务操作能力，为矿井安全高效发展注入思想动能。