一季度，通防工区深入践行“１３５６”执行文化理念，推动管理人员履职尽责、压实岗位责任，聚焦关键作业地点、重点生产环节及安全薄弱领域精准施策、靶向管控，以全流程闭环管理筑牢责任防线，为矿井首季通风安全筑牢坚实根基。

拧紧思想“总开关”，筑牢安全“防火墙”。思想是行动的先导，安全意识是安全生产的第一道屏障。该区以全员安全生产主体责任教育为抓手，巧用班前会“黄金时间”，通过集中观看典型事故警示教育片、组织开展“履职尽责”大讨论、联动“历史上的今天”事故复盘等多元形式，深度剖析往年违章事故的根源症结与惨痛教训，用身边事警醒身边人，让安全敬畏之心入脑入心。同时，围绕《煤矿安全规程》及岗位标准化作业流程，创新推行分级分类精准培训、安全知识有奖竞答等活动，持续拧紧全员安全思想“螺丝”，为安全生产打下坚实的思想根基。

深耕现场“责任田”，织密风险“防控网”。现场是安全生产的“主战场”，隐患排查是风险防控的“关键招”。一季度，该区聚焦通风系统优化、瓦斯防治、防灭火治理、通防设施构筑及维护等核心任务，创新推行“六查”工作法——查思想认识是否到位、查管理举措是否精准、查制度落实是否有力、查隐患排查是否全面、查纪律执行是否严格、查设施完好是否达标，层层压实安全责任，倒逼工作落地。针对排查出的各类隐患，严格执行“清单化管理、闭环式销号”，严守“小问题不过班、大问题不过天”的整改硬规，坚决杜绝了设备“带病运行”、人员“带险作业”，实现风险隐患“早发现、早预警、早处置”的链条管控。

搭建成长“练兵场”，激活人才“动力源”。人才是安全发展的“核心引擎”，技能传承是梯队建设的“关键纽带”。该区以培育本质安全人为核心目标，常态化开展技能培训、岗位练兵、技能比武等实践活动，充分激活“老带新、传帮带”人才培育效能。创新组织业务骨干与青年职工“结对子”，在作业现场“手把手”传授风量测定、瓦斯监测、密闭构筑、电气安装、风筒延接、钻探施工等关键操作规范与实战技巧。同时，针对个别职工技能薄弱实际，量身定制“一对一”专项培训计划，精准补齐能力短板，助力青年职工快速成长为业务尖兵，营造出“比学赶超”的浓厚氛围。