为夯实区队发展根基,激活区队发展活力,运搬工区以星级班组创建为抓手,聚焦职工个人能力全方位提升,通过精准培训、岗位练兵、创新激励等举措,引导职工在学习中成长、在实践中精进,推动星级班组建设与职工个人发展同频共振,为矿井高质量发展注入强劲动力。

    聚焦技能提升,打造过硬本领。该区打破传统培训模式,构建“理论+实操+案例+比武”四维培训体系,将培训阵地前移至井下现场和实训基地,推行“现场即课堂、作业即实训”的教学模式,让职工在实操中熟悉设备构造、掌握操作规范。同时,深入推进“名师带高徒”活动,选拔技术能手、资深职工担任导师,加速青年职工成长。常态化开展班组技能竞赛、岗位练兵活动,以赛促学、以评促练,引导职工从“会操作”向“精操作”转变,不断夯实岗位技能基础,涌现出一批懂技术、精业务的技能标兵。

强化安全素养,筑牢安全防线。该区以“零事故、零隐患、零违章”为目标,该区将安全培训融入日常,优化班前会流程,固化安全宣誓、风险辨识、案例警示等环节,让安全理念深入人心。通过常态化开展隐患排查、安全知识学习、应急处置演练,引导职工主动辨识岗位风险、规范操作行为,养成“人人讲安全、事事为安全”的自觉习惯。职工安全意识持续提升,自主排查隐患、杜绝违章操作的能力显著增强,为星级班组创建筑牢安全根基。

聚焦创新赋能,激活发展动能。积极鼓励职工立足本职岗位,大胆开展小改小革、主动提出合理化建议,精心搭建便捷高效的创新交流平台,健全完善“创新征集—评审认定—推广应用—奖励激励”全流程工作机制,让每一份创新想法都有展示渠道、每一项创新成果都有落地路径。广大职工主动聚焦生产一线堵点难点问题,结合岗位实践经验,积极投身技术革新、修旧利废等活动,将日常工作中的所思所悟、实操技巧转化为实实在在的创新成果。这些创新举措不仅有效降低了职工劳动强度、减少了生产耗材损耗,大幅提升了生产效率和产品质量,更让职工在创新实践中实现了个人成长与矿井发展的有机结合,充分调动了全员创新创效的积极性和主动性。

聚焦综合素养,凝聚团队合力。在星级班组创建过程中,该区始终将职工综合素养提升作为重点工作,注重加强职工思想道德教育、责任意识培育和团队协作能力培养。通过规范班务公开、强化矿井文化引领、开展丰富多彩的团建活动等多种形式,畅通职工沟通渠道,倾听职工心声诉求,不断增强职工的归属感、责任感和幸福感。广大职工主动对标先进、补齐短板,自觉提升自身专业技能和综合素养,积极践行爱岗敬业、团结协作、求真务实、争先奋进的工作作风,在班组内部形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围,有效凝聚了团队合力,推动班组整体战斗力、凝聚力和向心力持续提升,为矿井高质量发展筑牢班组根基。