今年以来，综采一区党支部紧扣采煤一线实际，探索构建“有高度、有深度、有广度、有温度、有尺度”的宣传思想工作体系，将思想引领融入安全生产、经营创效和队伍稳定全过程，激活了安全生产“内驱力”。

坚守政治高度，把方向、鼓干劲。该党支部把讲政治摆在首位，但不讲“大而空”的道理，而是利用班前会、周三学习日等碎片时间，认真落实“第一议题”制度，重点学习习近平总书记关于安全生产的重要论述。同时选树身边的“安全标兵”“技术大拿”，让职工学有榜样、干有方向，把思想共识转化为工作面现场的攻坚动力。

深耕教育深度，重实效、铸队魂。不搞“表面学习”，力求“入脑入心”。该党支部利用班前会“五分钟微课堂”、井下休息点“小讨论”等形式，开展短实新的教育活动，大力推进班组文化建设，检修班倡导“精细如丝”，生产班倡导“精采精放”，用文化浸润凝聚人心，培育文明互助的工友关系，让文明新风在百米井下落地生根。

拓展覆盖广度，盯现场、强宣传。该党支部鼓励班组长、技术员、老工人人人动笔，及时报道身边的好经验、好做法，截至4月底已在公司、矿网站及微信订阅号发表稿件40余篇。同时用好工区会议室橱窗、井下大巷牌板、班前多媒体宣教机等阵地，做到“井上有专栏、井下有提醒”，实现宣传教育全覆盖。

保持情感温度，办实事、聚人心。该党支部坚持“职工事无小事”，坚持“六必访”制度，截至4月底已走访困难职工18家，帮助申领救济金3600元。针对天气渐热实际，提前备好藿香正气水、风油精等防暑药品，在地面值班室配备茶水、吹风机、擦脸油等贴心物品。设立问题“解决日”，明确专人“接单、办理、反馈”，真正把温暖送到职工心坎上。

严守底线尺度，抓预控、净网络。该党支部推行“岗前情绪排查+网络言行清理”双控机制，党员包保联系3-5名职工，班前观察状态、班后关注微信群朋友圈动态。常态化开展文明上网教育，提醒职工不随意转发未经证实的信息，发现苗头性问题及时“拉袖子、咬耳朵”。截至目前，该区未发生负面舆情事件，有效守护了矿井声誉和清朗网络空间。