安全生产的答卷，从来不是单人作答，而是全员共答。立足矿井安全稳定总体要求，洗选发运工会跳出传统群团工作定式，将宣教、排查、帮教三项工作具象为思想守护官、夜色守护官、心灵守护官三名专属角色，以差异化、立体化、温情化的群团服务，为现场安全生产层层设防、处处把关。

思想守护官：把枯燥规章，变成岗位刚需。

以往的安全教育，多是台上讲、台下听，入耳不入心。如今，洗选发运工会的“思想守护官”走下讲台、走进班组，以一问一答、一案一析的鲜活形式，让安全课堂彻底“活起来”。

从设备开机规范到现场应急处置，从典型事故警示到岗位风险提示，协管员用接地气的语言、看得见的案例、互动式的交流，打破宣教壁垒。30余场微课堂、千余人次沉浸式学习、数百份安全明白纸，让安全知识不再是纸面文字，真正转化为职工岗位操作的本能习惯，从源头筑牢思想防线。

夜色守护官：把监管盲区，变成安全亮区。

白日生产井然有序，深夜岗点最易松懈。针对夏季安全生产特点，洗选发运工会组建专属“夜色守护官”队伍，由群监员、青安岗员组成零点突击力量，化身深夜生产的“流动探头”。

不预设路线、不提前通知、不留存死角，穿梭在原煤、洗选、装车、偏远岗点，紧盯纪律执行、操作规范、现场环境。从细微隐患到隐形陋习，全部台账化登记、闭环式整改、销号式管理。6次深夜巡查、83条隐患清零、2起违章纠偏，他们用无声的夜行坚守，填平管理缝隙，守住深夜安全生产底线。

心灵守护官：把简单惩戒，变成源头根治。

安全管理最难治的不是违章行为，而是松懈心态。洗选发运工会专属“心灵守护官”转变管理思路，不唯处罚、重在疏导。

针对违章职工逐一建立亲情档案，线上沟通、线下谈心，穿透行为表象，深挖思想、情绪、生活背后的深层诱因。通过规章再学习、风险再认知、亲情再叮嘱，帮职工算清三本安全账目。同时联动职工家属，搭建企家同心的安全协管网络，把八小时内的严管、八小时外的厚爱融为一体，真正实现纠一次违章、改一类陋习、树一生敬畏。

一人一责，一岗一防，一事一护。三名安全守护官，是洗选发运工会赋能安全生产的生动缩影。以思想固本、以巡查守界、以温情治心，让群团力量看得见、摸得着、有温度、有实效，持续护航矿井安全生产平稳向好。