近日，综掘一区组织召开专题学习会议，全面传达学习矿《加强解题文化建设实施方案》文件精神，区队管理人员、班组长及骨干职工全员参会。

会上，该区党支部书记原汁原味传达文件内容，深入解读矿井“１１３５”解题文化核心体系，细致讲解“一个理念、一个要求、三个环节、五个提升”的丰富内涵。结合区队掘进生产、现场管理、隐患整改、班组建设等实际工作，重点剖析当前工作中存在的畏难避事、推诿敷衍、整改不彻底、落实不到位等突出问题，直面“遇事绕着走、问题往上交、落实打折扣”等不良现象，引导全体干部职工深刻认识推进解题文化建设的重要性和紧迫性。

该区要求全体人员牢固树立“发现问题是能力、正视问题是担当、解决问题是实绩”的工作导向，坚守“不做麻烦制造者，争做问题解决者”核心理念，严格践行“心中有数、科学组织、踏实肯干、稳扎稳打”工作要求。在日常掘进施工、安全管控、设备检修、隐患治理等工作中，主动排查问题、深度分析症结、闭环整改落实，做实发现、分析、解决全流程管理，切实提升工作格局、工作能力、工作标准、工作作风和工作绩效。

针对下一步工作，该区明确将以解题文化建设为抓手，把文化理念深度融入安全生产和区队管理全过程。依托班前会学习、班组座谈、经验交流等载体，常态化开展解题文化宣贯学习；聚焦掘进效率提升、现场标准化提升、难点问题攻坚、遗留问题清零等重点工作，鼓励干部职工主动担当、靠前破题；充分发挥党员骨干先锋模范作用，带头攻坚克难、带头实干落实，杜绝形式主义、表面整改。

此次专题学习，进一步统一了全员思想、凝聚了工作共识。下一步，综掘一区将以解题文化赋能区队建设，以务实作风破解生产难题，全力补齐工作短板、夯实安全基础、提升掘进效能，为矿井高质量发展筑牢基层保障。