今年以来，综掘二区始终将“安全不放心人”的排查与帮教作为区队安全管理的重要一环，紧密结合矿相关要求与季节变化特点，从制度完善、动态管控、人文关怀三方面发力，切实将安全隐患消除在上岗前，确保职工以最佳状态投入生产。

动态建账“明底数”，严把上岗“准入关”。该区从严落实安全不放心人排查要求，根据工作实际动态完善区队排查帮教措施，依据职工健康查体结果，动态更新“职工健康排查台账”，将患有高血压、高血糖、身体肥胖等情况的４２名职工列为重点监护对象，逐一明确包保责任人，形成工班长、队长、管理人员三级联保体系。针对春节、麦收、高考等特殊时段职工易因家事分心的实际，严格执行班前排查、班中监督制度，值班人员与当班工班长坚持“看状态、问情况、测指标”三步法，确保动态排查无遗漏，从源头杜绝不安全人员上岗作业。

结对帮教“强技能”，提升规范“自觉性”。为从根本上转变不放心人的安全意识，该区突出“精准帮教”理念。一方面，由技术人员定期组织集中学习上级安全指示精神，通过案例警示、理论考试等方式强化法规认知；另一方面，建立“一对一”定向帮教机制，帮扶人结合生产实际与日常生活进行全过程跟踪指导，既管作业行为，也管操作规范，切实增强遵章作业的自觉性，逐步实现从“被动约束”向“主动安全”的转变。

谈心疏导“解心结”，加速转变“促长效”。该区注重人文关怀，依托“一区两岗三队”创建和“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工，组织党员常态化开展交流谈心活动，面对面了解职工被列为不放心人的具体原因，既指出问题也倾听困难，帮助其卸下思想包袱。同时，将心理疏导与技能提升、日常监督有机结合，形成“排查—帮教—转化—回访”的闭环管理流程，全力推动安全不放心人向“安全放心人”加速转化，为区队长治久安筑牢坚实根基。