近年来，洗选发运第二党支部紧扣重介洗选生产逻辑，深耕“淬炼精煤，砥砺初心”特色党建品牌，将党建工作全方位、深层次嵌入洗选生产全链条，以“党建红”持续赋能“洗选蓝”。该党支部先后获评山东能源、兖矿能源两级过硬党支部及过硬党支部示范点，党支部班子荣获兖矿能源“先进集体”、鲍店煤矿“担当作为好班子”等荣誉称号，走出一条党建与生产深度融合的特色路径。

“前置分拣”抓实理论铸魂，队伍建设聚合力。针对洗选岗位倒班作业、人员分散、连续生产的特点，该党支部摒弃传统集中灌输式授课模式，创新推行“岗前十分钟微学、巡检间隙研学、班后补学、线上随时学、骨干领学、结对互学”六层联学机制，把学习课堂前移至巡检路段、操作岗位、集控现场，常态化清扫思想浮尘，杜绝理论学习流于形式、浮于表面。党支部织密党群连心服务网络，落实“１＋１＋Ｎ党员联群众”工作机制，支委分片包保各班组车间，党员联户成效与个人积分直接挂钩，累计办结职工急难诉求８７条；夏送清凉、冬送温暖、困难职工帮扶等暖心举措实现全覆盖。同步搭建阶梯式人才培育体系：按月征集创新金点子、季度开办技能讲堂、半年举办青年创新论坛、年终评选星级岗位骨干。配套推行“红色导师＋技能导师”双帮带机制，以骨干带新人、以匠心传技艺，先后有１３名青年职工快速成长为管理、技术骨干，精准打造一专多能的复合型技能人才队伍。

“旋流提纯”激活创新引擎，技术攻坚提效益。立足重介旋流器精准分选、提纯提质的核心工艺原理，该党支部搭建党员创新攻坚平台，依托党员创客空间站、劳模工匠创新工作室组建跨岗位攻坚专班，破除资历壁垒、打破岗位界限，全面推行项目“揭榜挂帅”揭榜挂帅，鼓励全员聚焦生产瓶颈、煤质难题、设备痛点精准攻坚。党员骨干扎根生产一线连续攻坚１４５天，先后攻克煤泥水两段浓缩、粗煤泥分选等核心技术难题，有效提升精煤产品稳定性与成品合格率。目前已有５项技改成果获评矿井优秀技改项目，每年可减少煤泥外排１６万吨，节约运维成本８４万元，新增经济效益２４０万元。党支部常态化开展修旧利废、降本增效工作，累计修复复用废旧设备３７台，盘活闲置零部件服务现场生产；攻坚团队累计申报国家专利４项，以实际行动诠释了党建赋能生产的实践价值。

“分级扎根”筑牢前沿堡垒，现场管控见实效。借鉴精煤分级筛分的工艺逻辑，该党支部实体化打造“一区两岗三队”党建阵地，建成矿级党建观摩示范点，常态化承接支部对标交流、现场观摩学习，推动党建品牌从纸面落地岗位、扎根现场。党支部全域划分原煤生产、洗煤维修、主洗厂房四楼等专属党员责任区，每名党员定岗定段、分片包保，常态化开展隐患排查治理、现场攻坚破难，累计整改消除各类安全隐患８５余项、破解现场技术、管理难题６８项。精准设立原煤重介三楼、重介洗选、调度室等四大党员先锋岗，实行２４小时在岗值守，全天候稳生产、控煤质、保安全。持续建强党员突击队、创新攻关队、志愿服务队三支队伍，累计抢修现场设备２０余次，清理现场积煤３００余吨，完成设备护栏除锈刷漆７００余平方米，开展志愿服务活动３５余次，全方位打通党建融入安全管控、生产组织、技术创新、现场治理的实践路径。

“深度脱水”涵养清廉作风，风清气正凝共识。对标精煤出厂前深度脱水、除尘净化的工序要求，该党支部锚定“清正纯粹、干净务实”作风标尺，持续滤除漂浮作风、松懈纪律、松散履职等不良倾向。严格规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，全年组织廉政专题学习１８次、座谈研讨６次、廉洁主题党日２场，依托每日班前会推送廉洁微提醒，以常态化警示教育净化党员思想、端正工作作风。聚焦设备维修、物资领用、技改外协、费用核销等高风险岗位，逐项梳理廉政风险点，建立风险管控台账，实行清单化、闭环式管理。严格执行队务“五公开、五上墙”制度，薪酬核算、考勤绩效、奖惩评定、劳保发放全部公开透明、阳光公示，常态化开展作风督查、纪律自查，实现全年党员零违纪、职工零信访，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”的强大奋进合力。

“以工艺喻初心，以实干践使命。下一步我们将持续深化‘淬炼精煤，砥砺初心’党建品牌建设，把千淘万漉、精益求精的洗选精神融入智能洗选、安全生产、提质创效各环节，以高质量党建引领洗选专业高质量发展，为矿井稳产保供、提质增效持续输送饱含红色温度的‘优质精煤’。”洗选发运第二党支部负责人表示。