今年以来，通防工区车间工会围绕民主管理、建功立业、人文关怀、安全监督与企业文化等任务，扎实开展工作，积极为职工构筑“温馨港湾”，为矿井安全生产、和谐发展注入强劲动力。

深耕民主管理，筑牢职工权益“保障防线”。该车间工会始终以维护职工合法权益为首位，持续完善民主管理机制，拓宽沟通渠道，保障职工民主权益。利用“互联网＋车间工会”服务模式，通过线上问卷、工作群意见建议征集等载体，常态化摸排职工诉求、梳理难点，精准回应职工急难愁盼，确保诉求有渠道、办理有闭环、落实有成效。严格落实“三重一大”决策制度，推动工区各项重大事项公开公示，直达班组、覆盖全员。针对节假日轮休、薪酬分配等职工关切热点，及时召开临时职代会，现场解读政策、答疑解惑，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。同时，常态化推进厂务公开、职工代表巡视、集体合同履约监督、职工合理化建议督办等工作，以标准化规范化的民主管理举措，织密职工权益保障网。

聚焦建功立业，激活岗位成才“内生动力”。该车间工会将动员职工参与安全生产、改革发展为核心任务，通过搭建技能提升平台，开展劳动竞赛、技能比武活动，鼓励职工立足岗位钻研技术、攻关创新，助力解决现场生产难题。积极组织职工参加职业技能大赛，广泛开展各岗位工种培训与技术比武，帮助职工在比拼中找差距、补短板，打磨专业技能，挖掘自身潜能。常态化开展“金点子”征集活动，营造全员创新氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，多层次宣传榜样学习榜样，以榜样力量激发奋进动能。

厚植人文关怀，构筑温情暖心“幸福港湾”。该车间工会坚持“群众利益无小事”，全面推进普惠服务。定期开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，做好高温作业职工防暑降温保障和冬季低温岗位职工御寒防护；落实疗休养政策，组织从事苦、脏、累、险、有毒有害工种和急难险重工作岗位的职工分批参加疗休养，帮助职工舒缓工作压力、调整身心状态；精准帮扶困难职工，建立健全困难职工档案，动态跟踪职工家庭情况变化，及时落实帮扶救助政策，把温暖精准送到职工心坎上；每月开展职工集体生日会和离退休职工欢送会活动，用充满仪式感的方式增强职工的归属感与凝聚力。同时畅通职工诉求表达渠道，定期开展职工思想动态调研，面对面倾听职工心声，及时协调解决职工工作生活中遇到的难点问题，不断增强职工的归属感、幸福感和凝聚力，让职工能够安心工作、暖心生活。

抓实安全监督，筑牢安全生产“坚固屏障”。该车间工会以构建“大通防安全”格局为目标，建立班组群监员安全“监督—激励”双驱动机制，每月收集群监员工作信息，形成闭环管理；对优秀群监员给予奖励，有效激发监督活力。实施群监员素质提升计划，通过理论授课、现场实操等方式提升专业能力。创新开展“安康杯”竞赛活动，将安全监督融入生产经营全过程，引导职工主动查找身边安全隐患，及时上报风险问题并推动整改落实，切实把安全隐患消除在萌芽阶段，让安全意识深植每一位职工心中，实现从“少数人查隐患”到“全员参与预防”的转变。

深耕文化建设，凝聚企业发展“奋进合力”。该车间工会以文化凝聚人心，通过多元活动丰富职工精神生活。开展“凝聚奋进力量”主题宣传，举办榜样故事会、先进事迹展，用身边人身边事激发干劲；开设“技能大师讲堂”，邀请优秀职工讲述奋斗故事。同时，持续深入开展“算账文化”“家文化”“安全文化”学习宣贯活动，推动理念入脑入心，引导职工树立“过紧日子”思想，立足岗位降本增效，同时增强职工对矿井的归属感和认同感，以文化共识凝心聚力。