为持续夯实区队安全管理根基，有效防范化解掘进作业各类安全风险，近期，掘进工区紧扣安全生产主线，坚持从思想引领、责任落实、现场管控、教育培训四个维度同向发力，全方位、全过程、全员推进安全管理走深走实，为矿井高质量发展筑牢坚实屏障。

加强思想引领，筑牢安全防线。该区始终把安全放在一切工作的首位，充分利用班前班后会、安全学习日等载体，深入剖析当前安全生产形势，引导职工树牢“安全是最大效益”的理念。通过常态化开展事故案例复盘、安全大家谈等活动，推动职工从“要我安全”向“我要安全、我能安全”转变。同时，依托“家属安全寄语”等载体，营造“崇尚安全、敬畏生命”的浓厚氛围，让安全意识内化于心、外化于行，切实筑牢全员思想防线。

压实安全责任，织密管理体系。该区构建“区队—班组—岗位”三级责任体系，将安全职责量化到岗、落实到人。严格落实“党政同责、‘一岗双责’”，制定《班组安全责任清单》，实行违章连带考核机制。跟班管理深入一线、靠前指挥，聚焦顶板、工程质量等关键领域动态盯守，对不履职、不尽职行为严肃追责，形成“失职必问、问责必严”的鲜明导向，确保上下联动、齐抓共管。

聚焦现场管控，消除安全隐患。该区坚持问题导向，紧盯掘进迎头、通风、机电、运输等关键环节，开展拉网式隐患排查治理。严格执行“敲帮问顶”、自保、互保、联保等制度，重拳整治习惯性违章和侥幸作业行为。建立“岗位自查＋班组互查＋区队抽查”三级排查机制，对排查出的隐患实行台账管理、闭环销号。同时，加大职工在岗状态监督检查力度，严查疲劳上岗、酒后上岗等行为，对“不放心人员”实施针对性管控，坚决做到“不安全不生产、隐患不排除不生产”。

强化教育培训，提升全员安全素养。该区坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，创新培训模式，将课堂搬到井下现场。通过开展实操演练、岗位技能比武等活动，让职工在实战中熟练掌握安全操作规程和应急处置技能。针对新入职职工和转岗人员，严格落实“师带徒”制度，签订师徒协议，明确培养目标，确保新职工快速适应岗位要求。同时，定期组织安全知识竞赛、隐患排查能手评选等活动，激发职工学习安全知识的积极性和主动性，营造“比学赶超”的良好氛围，全面提升全员安全素养和业务能力。