三季度以来，通防工区紧扣“学纪知纪明纪守纪、崇廉守廉践廉固廉”主题教育，以学促知、以知促行，将廉洁融入安全生产与经营管理全过程。

深学细悟，筑牢思想根基。该区把强化理论武装作为廉洁教育的首要抓手，创新构建“党章党规＋法律法规”双轨学习机制，组织党员干部深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，逐章研读《中国共产党纪律处分条例》。利用“三会一课”、集中研学、专题导学等载体，推动纪律理论学习往深里走、往实里走。坚持学用结合、知行合一，聚焦物资验收、薪酬分配等廉洁风险，组织“四管人员”开展“岗位廉洁谈风险大家谈”专题活动，结合违纪典型案例复盘剖析，推动纪律规矩从纸面条文转化为履职实操指引，促使全员纪律意识由“被动约束”向“主动自觉”转变。

警钟长鸣，强化警示教育。该区坚持用身边案例教育身边人，常态化组织“四管人员”观看廉洁警示教育片，深度剖析岗位违纪违法典型案例，用好反面“活教材”，常态化敲响廉洁警钟。支部书记围绕开展树立和践行正确政绩观学习教育讲授专题党课，紧扣物资领用、废旧设备处置、薪酬分配等重点业务，逐项梳理岗位廉洁风险点，采取“纪法条款解读＋典型案例剖析＋岗位风险提示”的靶向授课模式，讲清纪律红线、划清行为边界，引导关键岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线。

自查自纠，严守纪律红线。该区扎实推进违规收受礼品礼金专项自查自纠工作，组织党员干部、重点岗位人员对照纪律禁止性规定，全面排查违规收受礼品礼金、消费卡、电子红包以及各类变相利益输送等问题，逐项检视业务关键环节，推动党员干部常态化检视自身、自省自律，规范履职行为。组织“四管人员”签订岗位廉洁从业承诺书，立足岗位权责细化承诺事项，明晰履职底线，构建“签诺明责—践诺尽责—督诺问责”闭环管理模式，推动廉洁从业要求从纸面承诺转化为日常行动。

常态监督，织密防控网络。该区坚持把监督融入日常、抓在经常，推动廉洁风险防控从“有形覆盖”向“有效管控”迭代升级。紧盯物资验收、薪酬分配等重点领域，建立“日常监控＋专项排查”双轨监督机制，对“四管人员”履职尽责开展全链条动态监督。精准用好监督执纪“第一种形态”，常态化开展谈话提醒、批评教育，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为工作常态，抓早抓小、防微杜渐，及时遏制苗头性、倾向性问题。严格落实厂务公开制度，将涉及职工切身利益的事项全部公开公示、留存台账，主动接受职工监督，充分保障职工知情权、参与权与监督权，及时回应职工关切，避免“暗箱操作”引发廉洁风险，以公开透明促公平公正，推动在权力在阳光下运行。