安全是矿井生产的生命线，人文关怀是安全生产的暖心底色。为抓实职工思想安全管理、化解岗位安全风险，综合服务中心洗浴队严格落实矿井工作部署，常态化开展“安全不放心人”分级谈心帮扶工作，将“刚柔并济、真情守护、用心监督”理念融入日常，以温情化、精细化管理筑牢职工上岗安全防线。

洗浴队后勤保障工作节奏特殊、内容繁杂，职工长期作业易出现身心疲惫、情绪波动，是诱发岗位隐患的重要因素。为从源头防范人为安全风险，该队严格对照矿井安全管理要求，建立分级谈心谈话机制，根据职工离岗时长、休假类型实行分层分类、差异化谈心帮扶，实现职工身心状态排查全覆盖、无死角。

针对短期离岗、常规休假返岗职工，由当班班组长第一时间谈心交流，以拉家常的方式了解职工离岗期间的生活状况、身心状态和思想动态，及时掌握细微变化、排查潜在隐患。针对长期离岗返岗职工，由队负责人牵头开展深度谈心，全面研判职工身心状态、思想波动及上岗适配情况，严防职工带情绪、带疲劳、带隐患上岗。

谈心工作中，管理人员坚持真诚沟通、温情疏导，摒弃生硬说教，让职工切实感受到组织关怀。对排查发现休息不足、身心疲劳、精神不振、情绪异常等不适岗人员，该队及时启动培训休整机制，量身制定调整方案，通过安全知识补习、心理疏导、阶段性休整等方式，帮助职工舒缓压力、调整状态，确保全员以饱满精神、良好状态安全上岗。

温情举措筑牢安全根基。常态化分级谈心有效从源头规避了职工状态不佳引发的安全隐患，打破了传统单一生硬的管控模式，让职工深刻体会到安全管理既是制度约束，更是企业对职工及家庭的真情守护。参与职工纷纷表示，暖心的谈心疏导缓解了身心压力、夯实了安全思想，今后将自觉调整状态、严守安全规程，尽责守好岗位安全。

分级谈心帮扶是矿井强化职工思想管控、夯实安全生产基础的重要举措，也是洗浴队推进“人文关怀＋安全管控”融合管理的有力实践，生动彰显了矿井温情安全文化。该队通过常态化谈心谈话，推动安全管理关口前移，将人文关怀落到实处，持续夯实后勤安全保障根基，以有温度、有实效的管理为矿井安全生产平稳运行保驾护航。