今年以来，洗选发运中心锚定基层党建提质增效、赋能安全生产核心目标，坚持抓细抓小、落细落实，创新推行“小课堂、小建议、小活动、小关爱、小竞赛、小典型”六小工作法，有效打通基层思想政治工作“最后一公里”，推动党建工作与安全生产深度融合、同频共振。

开设“小课堂”，以学促干强本领。该中心把学习阵地搬到生产一线，依托党员活动日、班前班后会等碎片化时间，搭起灵活机动的“移动课堂”。组织党员干部、技术骨干、岗位能手轮流上台授课，内容既覆盖党的创新理论、安全规章制度，也包含现场实操技巧、设备故障处置经验，实现理论学习与岗位实训无缝衔接，持续提升干部职工综合素质和履职能力。

征集“小建议”，畅通渠道解民忧。该中心常态化开展职工意见征集工作，通过现场意见箱、班组恳谈会、一对一谈心谈话等渠道，全方位倾听职工心声、收集职工诉求，及时掌握职工思想动态和急难愁盼问题。聚焦薪酬分配、年休排班、岗位优化、现场作业环境改善等职工关心的热点问题，建立“收集‑梳理‑落实‑反馈”闭环机制，做到事事有回音、件件有着落。今年以来，累计收集并落地职工合理化建议２１条，有效化解基层矛盾、凝聚干群合力。

开展“小活动”，丰富生活聚合力。该中心坚持以文化人、活动凝心，利用节假日、工余休息时间，常态化组织茶话会、趣味运动会、岗位技能文体比拼等群众性文体活动，既丰富职工业余文化生活，也有效缓解职工高强度工作压力，营造出团结友爱、积极向上的班组氛围，进一步增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力。

实施“小关爱”，温情帮扶暖人心。该中心建立职工动态信息台账，精准掌握困难职工、生病职工、特殊岗位职工的实际情况，常态化开展走访慰问、困难帮扶、金秋助学、暖心关怀等服务。今年以来，累计帮扶困难职工３人次，发放帮扶慰问金６０００余元，切实把组织的温暖送到职工心坎上，让职工安心工作、舒心在岗。

组织“小竞赛”，以赛促练提技能。该中心围绕岗位履职、安全生产、设备运维等核心工作，常态化开展班组级技能比武、岗位比拼、实操竞赛，建立完善正向激励机制，对竞赛优胜人员给予物质奖励和荣誉表彰。通过以赛促学、以赛促练、以赛促提，全面激发职工学技术、练本领、强技能的主动性，在全中心形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

选树“小典型”，示范引领树标杆。该中心深入开展“比一比、看一看、亮一亮”典型选树活动，深度挖掘安全生产、岗位奉献、创新创效、敬业担当等方面的普通职工先进事迹，先后选树安全卫士、创新标兵、道德模范、岗位能手等基层先进典型９名。用身边人讲身边事、身边事教身边人，让职工学有榜样、干有方向、追有目标，充分发挥典型的“传帮带”示范效应。

下一步，洗选发运中心将持续总结提炼“六小”工作法的实践经验，不断做细、做实、做活基层思想政治工作，以高质量党建引领保障安全生产、队伍稳定、和谐发展，为矿井高质量发展凝聚起强大的基层合力。