２０２６年以来，通防工区党支部牢牢把握党业融合主线，坚持思想引领、队伍建设、生产攻坚一体推进，创新打造“三维课堂”理论学习，健全党员“选育管”全链条培养，推动党建工作向生产经营创新延伸，为矿井通防安全筑牢红色根基。

精准滴灌强理论，三维课堂筑牢思想“压舱石”。该区党支部立足党员队伍实际，构建分层分类、线上线下联动的立体学习矩阵，推动理论学习走深走实、入脑入心。做实“理论课堂”主阵地，严格落实“三会一课”制度，常态化开展党支部书记讲党课、党员读书研讨、入党积极分子专题培训等活动３０余次，持续夯实党员思想理论根基。推行“行走课堂”实景载体，用好矿德廉文化广场、党建文化长廊、暖心志愿者服务基地、“双创”基地、安全警示教育基地等教学点，推广“实境党课＋现场研学”教学模式，组织党员沉浸式参观学习、交流感悟，在现场学习中叩问初心、坚定理想信念。激活“云课堂”线上渠道，依托钉钉工作群常态化推送学习素材，转发公司和矿微信公众号学习资料７０余次，开设“身边党员故事”专栏，用好身边榜样、鲜活事例开展示范教育，以身边事感召身边人，持续传递正向榜样力量。

守正创新淬铁军，全链条锻造发展过硬“主力军”。该区党支部严把选拔关口，坚持德才兼备、以德为先用人导向，把安全生产、经营管理、创新创效作为识才、察才主战场，建立党员干部、入党积极分子、工班长培养动态管理台账，精准识别、择优储备，确保选准用好骨干人才。抓实培育举措，围绕政治素养、业务技能双提升目标，实施分类精准培训和实践锻炼，持续深化“导师带徒”“岗位练兵”培养，有计划安排青年党员参加急难险重任务，在实战磨砺中增长本领。青年党员辛程与徒弟葛春政，在１０月份山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨山东能源集团瓦斯检查工职业技能竞赛中分别夺得第二名和第四名的好成绩。坚持激励与约束并重，健全日常考核与年度考评相衔接的管理机制，将党员考核结果与评先选优、岗位晋升挂钩，对表现突出的及时褒奖，对作用发挥不足、履职不力的及时谈话提醒，推动党员在比学赶超中迸发活力、在担当作为中凝聚合力。

党建融合促实干，一线攻坚跑出发展“加速度”。该区党支部坚持党建工作与通防安全生产同谋划、同部署、同落实，持续深化“一区两岗三队”创建，扎实推进“党员精益管理”“党员身边无事故”专项行动，以“党建＋安全”模式织密筑牢安全生产防护网。创新推行“党员主导精益管理”工作模式，组织党员、技术人员、业务骨干结对攻坚，立足现场痛点难点开展技术革新，先后完成阀门定量调控自动补水装置、风筒回撤器、监测束管加装球阀改造、不锈钢管替换塑料胶管监测采空区气体、一体化防护护罩等小改小革１５项，实现资源整合、优势叠加，释放“１＋１＞２”联创效能。推动党员干部下沉一线常态化，先后组织井下突击生产、义务劳动２０余次，４０余人次党员主动参与，全力助推通防安全生产标准化提质升级，让鲜红党旗在安全生产、攻坚创效前沿阵地高高飘扬。