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鲍矿时讯

以党建的有形有力 推动发展的有为有效

作者: 朱涛 王思蕊   发布日期: 2024年10月24日   来源: 鲍店煤矿

党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。今年以来,鲍店煤矿党委认真落实能源集团“双入双创”党建模式和“兖矿新时代—融・创”党建品牌实践要求,以“争创‘全面一流’矿井、打造最幸福单位”为工作主线和任务目标,深入实施党建工作有形化建设,与安全生产经营中心工作一体化推进,“一轴双翼”党建工作模式不断深化、进入新阶段,为矿井高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。矿先后被评为煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位。

创新宣传形式 凝聚思想共识

该矿党委坚持春风化雨、铸魂育人,升级“党建+企业文化”主题广场,高标准建成“新声”长廊,组织开展“聆听时代‘新声’ 坚定初心使命”主题党日活动,引导全矿党员坚定理想信念、永葆政治本色。创新树立典型、培育典型、弘扬典型方式,在矿井主干道两侧打造“榜样街”典型宣传阵地,集中宣传展示“劳动模范”“十大标兵”“十佳工班长”等七类典型人物,用身边的榜样引导教育身边的人。实施“多管齐下、系统施策、综合治理”思想政治工作“中药疗法”,编印《思想政治工作故事汇》,常态化开展“书记有约”、“党员政治生日、员工光荣退休日、职工集体生日”三个主题日等系列活动,在全矿上下凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”的强大合力。

夯实基层基础 锻造过硬堡垒

该矿党委坚持大抓基层鲜明导向,不断深化“三规范五严格六过硬”党支部创建,过硬党支部保持动态达标,“空挂”党员实现动态清零。深化“一支部一特色”创建活动,鼓励各基层党支部总结提炼工作经验做法,品牌创建率达100%,构筑形成“1+N”党建品牌矩阵。持续加强党员教育管理,在全矿党员中开展“践行红旗渠精神 履责担当展作为”活动,赴红旗渠开展革命传统教育,现场接受精神洗礼,人人撰写心得体会,将“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神,转化为建功立业的强大动力。把发现榜样、学做榜样纳入党员教育工作体系,扎实开展党员“亮诺评星创优”活动,8名党员被评选为兖矿能源“党员榜样”,《党旗飘扬的方向》在兖矿能源省外党建现场会进行宣讲。

发挥党建优势 赋能中心工作

该矿党委坚持党建工作与安全生产经营一体化发展,不断丰富拓展六好区队(科室)创建内涵,70余项考评内容涵盖安全生产经营管控全过程,实现分项推进、一体化考核。立足矿井发展新定位,系统制定涵盖“党的建设、数智鲍店、改革创新”等12个方面的争创“全面一流”矿井建设的实施意见,排定76项对标提升规划,采取挂图亮相、季度通报、综合评比等措施,推动矿井各项工作全面进步、再创新高。成立12个党员先锋队,通过开展“全面一流·党员争先”等系列活动,引导全体党员在安全生产、数智建设、经营创效等工作中率先垂范、带头攻坚,为矿井高质量发展赋能加力。

抓实人才培育 激活内生动力

该矿党委高度重视人才培养工作,不断健全人才培养体系,出台一系列制度措施,全力打造适合人才成长的良好环境。坚持“人岗相适、人尽其才”原则,通过分析对比、座谈交流、民主公推等方式,建立发现识别优秀年轻干部的常态化机制,矿90后副科级及以上管理人员达到24人。系统建立涵盖各专业的内部人才库管理体系,按照公开公平、竞争择优的原则,完成采煤、机电、党群等11个专业建库工作,变“伯乐相马”为“赛场选马”。高度重视青年人才培养工作,实施“2+1”导师带徒模式,定期举办“青年说”面对面座谈会,为三年内登记结婚的在岗高校毕业生累计奖励9万元,为9对新人举办集体婚礼,真正以爱才之心点燃青年人才干事之志。坚持厚爱与严管相结合,对近五年高校毕业生进行后评价,按照不低于5%的比例免去一般管理技术岗位资格,有效激发高校毕业生工作动力和进取意识。

压实主体责任 优化干事环境

该矿党委认真落实全面从严治党主体责任,不断健全党风廉政建设和反腐败工作协调机制,探索运用“思想育廉、教育促廉、文化兴廉、阵地培廉”“四廉”相扣法,正本清源、固本培元,全面紧固党员干部廉洁“阀门”,固化“不想腐”的政治自觉、思想自觉和行动自觉,不断厚植矿井风清气正的沃土,持续巩固提升能源集团首批“廉洁文化建设示范点”建设成效。认真贯彻作风转变专项行动、践行“四个抓落实”等工作要求,把执行力作为第一能力,打造形成以“说了就办、定了就干、干就干好”为核心理念的“1356”执行文化,开展“赢在执行力、胜在责任心”主题活动,制定深化作风建设提升执行力监督考核办法,一体推进作风建设和执行文化深度融合,切实让高效执行成为全矿干部职工的行为共识。

办好民生实事 打造最幸福单位

该矿党委牢固树立以职工为中心的工作导向,坚持真心、真情、真意为职工办实事、解难事,升级“码上办”民生服务平台,实现安全生产、经营创效、党风廉政、和谐稳定等诉求建议“一码联动、一码通办”,先后办理完成职工反映问题260项,回访满意率达到98%。大力实施“10+N”惠民举措,安装采掘楼茶水炉、建设“康美驿站”、升级职工健身房等一批民生实事有力落实,以实际行动书写了有温度的民生答卷。深入推进精神文明建设,依托暖心志愿服务文化中心,积极开展“扶残助残、尊老爱幼”公益活动,打造具有鲍店特色的新时代文明实践中心,获评“邹城市助残先进单位”称号,“暖心矿山 志愿有我 打造和美暖心志愿服务文化”品牌案例被中国煤炭工业协会评为2023年度煤炭行业标杆案例。