生产服务中心积极探索思想政治工作的新形式、新载体、新方法，通过组建文化小分队、组织宣讲进班组、岗位意识教育到岗点、打造班组文化等方式，打通宣传思想文化工作最后一公里，让思政之花在基层绽放。

“今天，我们重点学习矿近期下发的安全文件精神……”“近期，矿党委对六好区队建设标准进行了重新修订，哪些红线不能碰，一起了解下……”这是生产服务中心文化小分队定期在各厂队、班组开展文件宣贯的场景。

该中心创新建立了以党支部书记为队长，各厂队长、分管宣传副主任、车间工会主席、女工主任、各厂队宣传骨干为成员的文化小分队，通过制作PPT等方式，定期开展各类宣讲活动，目的就是用职工乐于接受的形式和听得懂的语言了解上级有关部署，掌握当前面临形势，明确下步工作重点。

“听了书记的讲解，感觉身上的担子重了，形势更加明朗了，我们要紧跟中心步伐，不折不扣落实好各项工作。”在听到小分队成员的宣讲后，职工纷纷表示不利于集体的事情，坚决不能做。

为确保宣讲正常推进，该文化小分队专门建立考核制度，制定了宣讲计划，按照一周一主题、一讲一反馈、一月一考评的形式，实现宣讲常态化、规范化。

“我是机电制修厂一名机加工人员，虽然每天与油污和噪音相伴，但我爱我的岗位，我们用一件件合格的产品，诠释着质量为本、精益求精的工匠精神。”

看着与自己朝夕相伴的工友来到自己的厂队进行演讲，台下的每名职工集中精神，若有所思。

去年5月份，矿启动开展了“我和我的岗位”主题教育活动，生产服务中心在矿下发的倡议书内容基础上，对讲稿进行了调整、补充、更改，使其更符合厂队实际。在各厂队遴选了四名具有演讲功底的人员组成演讲团，先后到下辖的四个厂队进行宣讲。

“他们讲得太好了，把我的心里话都说出来了，虽然我们每天要面对繁重的工作任务，但我对岗位、对工作依然充满热爱，我要像他们讲的一样，在自己的岗位上创造不平凡的业绩。”更新厂回收修复班班长赵友海听后感慨地说。

“你们的视频做得太好了，尤其脸上洋溢的笑容，太感人了！”“看了你们做的视频，我深受感动……”

在矿“凝‘新’聚力向一流”职工合唱比赛中，生产服务中心参赛歌曲《怒放的生命》深受好评，尤其是该中心职工参与拍摄的背景视频好评如潮、印象深刻。

如何将现代媒体与宣传思想工作有机融合，让宣传思想工作更接地气，更有情怀，更具效果，一直是该中心思考的问题。在敲定视频制作方案后，拍摄小组成员顶着灼热的太阳，换上工作服，戴上劳保用品，拿上手机到下辖的四个厂队进行取景拍摄。

太阳底下挥汗如雨装卸料的，厂房里聚精会神加工产品的，轨道旁齐心协力装封车的，场地里集中精力开叉车的，还有全副武装、手持焊枪、火花四溅的……一个个动人的场景、一帧帧感人的画面、一张张可爱的笑脸，全部被采撷到小小的手机里，充分展现了职工昂扬向上的精神面貌，激发了职工的工作热情和动力。

“今年，我们的党建创新项目是‘打造家文化 推动新发展’，旨在依靠文化的力量进一步凝聚思想共识，提升单位整体形象。”在本月的周例会上，党支部书记张继涛向大家宣布。

他们从实际出发，以问题为导向，深入开展调研活动，详细列出“班组成员积极性、主动性不高”“班组之间各自为战、缺少交流”“成员个体定位不准，相互攀比”“职工思想较为活跃”等12条问题清单。问题找到了，他们反复琢磨、积极思考，最终决定从文化建设入手，构建起符合厂队需求，职工普遍认同的价值体系。

“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”“外柔内刚、张弛有度、刚柔相济、和谐共生”“打造新厂队，实现新发展”“像绣花一样，一针一线都要专注、精确、精准、美观、到位……”一个个目标愿景，一条条行为准则，构成了“唇齿文化”的全部，渗透到管理的方方面面，同时，也潜移默化地影响着每一名成员。