岁序更替
春华秋实又一载
红旗漫卷、人头攒动、机器轰鸣
滚滚乌金不负万家灯火
……
置身澎湃涌动的
兖矿能源鲍店煤矿
到处散发着蓬勃的力量
一幅党建红、“数智”新
民生美、人才兴的
“接过旗帜，就要扛起责任，让党建工作更好地与安全生产经营融合，充分发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用……”
2024年7月，在该矿庆祝中国共产党成立103周年大会上，矿党政领导为“党建引领、数智建设、人才培养”等12支党员先锋队授旗，让党旗在矿井迈向全面一流的征程中高高飘扬。
“党建就是有形的生产力。”该矿充分发挥党建引领优势，为矿井前行注入强劲“红色动能”。
高擎信仰火炬。数据不言却有力：党委理论学习中心组集体学习、专题研讨13次，党的二十届三中全会精神培训班8期、党纪学习教育读书班26场次、纪律党课30堂、党务知识专题培训26次、和美宣讲团宣讲80多场次……理论武装凝心铸魂，党性教育干货满满，充分激发起党员干部的干事创业热情。
高举党的旗帜。熠熠生辉的党员徽章、醒目的“党员先锋岗”“党员示范岗”标识牌、急难险重任务中的党员身影，在该矿随处可见。2024年以来，该矿党委深推“一区两岗”建设，扎实开展“亮身份、作表率、建新功”、党员“揭榜挂帅”克难攻坚等活动，让党员形象更加“亮起来”。8名党员被评为兖矿能源“党员榜样”，张矿军入选省级“发现榜样”名单。
高扬奋进旋律。“说了就办，定了就干，干就干好”，“1356”执行文化的提出掷地有声、恰当其时；“书记有约”碰撞思路举措；思想教育“中药疗法”聚力凝心……广大干部职工锚定“争创全面一流矿井、打造最幸福单位”的目标，共识共为、群策群力，推动各项重点工作落地见效。
煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位、全国煤炭行业红色教育示范基地、山东省企业文化建设先进单位……一个个荣誉彰显了党建引领矿井高质量发展的“硬核力量”。
“轰隆隆……”走进该矿火车智能装车站，只闻机声响，不见人奔忙。装车员轻点鼠标，列车便被牵引至仓下。溜槽自动调整角度，精准计量、均衡铺装、平煤压实，一气呵成。改造后的省内首家火车智能装车线，减少岗位15人，让装煤用上了“黑科技”。
机械化换人，自动化减人，智能化无人。这是该矿以“数智”引擎培育新质生产力、赋能安全生产的一个缩影。
“83上04工作面运输机头，转载机作业人员作业时未开启喷雾，请立刻开启。”在该矿“智慧安监”中心，值班人员通过视频监控发现异常后，立即通过广播喊话。
井下作业现场点多、面广、战线长，有了井下智慧“天眼”，安全生产更“阳光”。该矿对井下重点区域、关键设备等进行传感器、摄像头全覆盖，督促职工“上标准岗、干标准活”。应用AI识别技术实时监控、自动报警，打造“智慧安监”新模式，推动本质安全水平持续增强。
怎样全面盘活闲置人力、物料资源，提升经营管控“内驱力”，推动“六精六提”融合管理向纵深发展？答案则是“让数据多跑路”。
走进该矿经营数据中心，一整面巨大的视频墙映入眼帘，显示有自主设计的综合指标看板、班清班结红黄绿图及市场化结算、成本管控、精益化运行分析等内容。这些跳动的数字，精细感知着生产运营“心跳”。
该矿创新实施“系统监控+现场查验”数智运营模式，推行“零活用工”、自主改善、标准化建设、“浪费识别大作战”等措施，深入挖潜增效。2024年，该矿共处置废旧物资1900余吨，综合创效水平位居公司本部矿井首位。
绿荫如毯的泰和广场，职工群众欢声笑语；暖心志愿服务社区中心，退休职工在棋盘上酣然激战；“党建+企业文化”主题广场，健身韵律此起彼伏……一张张幸福的笑脸，交织成一幅和美温暖的民生图景。
“建议矿上增设台球室，丰富职工精神生活。”2024年8月，职工王刚在该矿“码上办”民生服务平台留言。仅仅两周时间，该矿泰和体育馆就配备了4张台球桌。
紧跟“民声”走，诉求“码”上办。安全生产、经营管理、创新创效、和谐建设等诉求建议，在“码上办”民生服务平台“一码联动、一码通办”，累计解决290多条诉求，职工满意率达98%。
“体检报告提示您的血脂过高，要注意日常饮食清淡、作息规律。”这是该矿“康美驿站”为职工提供的一站式健康服务中的一项。拔河比赛、亲子运动会、“和美鲍店杯”系列文体活动……该矿倾心营造健康工作环境，让职工生活“有滋有味”。2024年9月，该矿被评为省内煤炭行业首家AAAAA级健康企业。
经营好幸福“小家”，建设矿井和美“大家”。2024年国庆节，在该矿新时代文明实践中心，9对新人走上红毯，收获满满祝福，种下“幸福树”，两千多人在线上共同见证这场浪漫的职工集体婚礼。
“大师讲堂”“学习小灶”搭台铺路，“传帮带”机制高效运转。“导师带徒实行‘1+1+N’模式，每多带1名徒弟，月度奖励标准增加30%，这对我们是一个极大激励。”丁奇劳模创新工作室负责人丁奇表示。他的“徒弟”中，20余人取得高级工及以上职业资格，11人成为拔尖创新型人才。
如何实现矿井与人才的“双向奔赴”，锻造高素质人才队伍？该矿以“实战”练兵为成才“强筋壮骨”。
电机车司机比武如火如荼、书记“亮单晒绩”亮点纷呈、班前会“公开课”精彩频现……该矿全面开展全员技术技能比武活动，通过“学、练、赛”，让一大批技艺精湛的人才脱颖而出，其中2名斩获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖。
人尽其才，有为有位。该矿坚持公开选聘、竞争上岗、末等调整等制度，全矿90后中层管理人员达24人。被提拔为综掘二区区长的90后青年赵可鹏感慨道：“我来鲍店7年了，深刻体会到这里实现价值的舞台很大很广，我们的干劲更足了！”
“新”火正燎原！回顾过去，豪情满怀；展望未来，踌躇满志。2025年，鲍店煤矿将锚定“争创全面一流矿井、打造最幸福单位”再上新水平这一目标，勇挑大梁、务实笃行，为兖矿能源加快建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业作出新的更大贡献！
