“兖矿能源开展争创‘六个标杆’行动，明确提出要加大安全生产设备投入，这意味着咱们大家的劳动强度将进一步降低。企业好个人才能好，咱们和企业是同呼吸、共命运、一起向未来！”

在鲍店煤矿洗选发运中心会议室，职工们围坐一圈，和美宣讲团成员现场发放两级公司会议精神“口袋书”，用朴实的话语将会议“热词”“金句”掰开揉碎讲给职工听……这幕热气腾腾的场景，正是该矿微宣讲活动的生动缩影。

如何把理说清、情聚拢、劲鼓足，让两级公司年度工作会精神“飞入寻常百姓家”？如何把公司战略部署转化为一线职工的实干动力？从基层岗点到班组区队，从身边故事分享到有奖互动问答，该矿用“点单+派单”“文艺+服务”“线上+线下”的创新模式，让微宣讲成为凝聚共识、激发干劲的“精神引擎”。

“大家好，今天的宣讲主要包括3个方面内容……”在该矿党委理论中心组集体学习会上，从山东能源“八个显著提升”“九大特点”“三大目标”到兖矿能源“九大亮点”“五大主导产业”“六大标杆”等关键词，兖矿能源“青马之声”宣讲员、鲍店煤矿和美宣讲团成员牟羽歌、张润泽，用通俗易懂的语言、生动鲜活的图表，把厚厚的文件“熬”成干部职工能嚼碎的“干货”。

该矿坚持“职工点什么，想听什么，宣讲就讲什么”，利用职工集中上下井或交接班时间段，秉承“不打乱职工日常工作、不影响基层单位工作节奏”的原则，用时间短、节奏快、接地气的“微宣联讲”模式，提升受众的“新鲜感”。“解渴”“过瘾”“点赞”，成了很多干部职工对微宣讲活动评价的“代名词”。

“这样的微宣讲太好了，时间短、内容精、形式活，让人想听、爱听、记得住。”综采二区职工苏腾说。

“聆听了宣讲后，倍感振奋和鼓舞。作为一名基层党支部书记，我将带头实干，积极推进新技术、新设备应用，发挥洗选发运中心‘质量稳定器’和‘效益聚宝盆’作用，不断提升选煤创效水平，为公司高质量发展加油助力！”洗选发运中心党支部书记李文学说。

“兖矿能源的五大主导产业是什么？”“2025年我们的奋斗目标是什么？”“答对啦，请工作人员送上一份小奖品。”

微宣讲不仅要“言之有物”，更要“言之有味”。该矿在宣讲同时，穿插进行有奖竞答及快板、歌曲、趣味猜灯谜等文艺宣传活动，送上安全嘱托和“文艺大餐”，现场职工踊跃答题、积极参加，在寓教于乐的氛围中学精神、知形势、聚合力。

宣讲形式接地气聚人气，宣讲内容全覆盖入人心。该矿充分发挥“新声”宣讲品牌作用，对宣讲成员开展专题培训，通过“宣讲+服务”“宣讲+问答”“宣讲+猜谜”等形式，组织和美宣讲团到井口、进区队、入岗点开展微宣讲活动32场次。录制《“数”读山东能源集团2025年工作会议精神》《实干争先向未来》等微宣讲短视频，发放至各单位循环播放学习，进一步扩大微宣讲覆盖面。

同时，该矿利用微信公众号、标语、公开栏、制作图解等形式载体，整理提炼会议精神。下发两级公司及矿年度工作会议关键词“电子书”，打造职工身边的“指尖课堂”，方便职工利用碎片化时间进行日常学习，让宣讲内容深入人心，开花结果。

一场场分众化、互动化的宣讲，一次次联系实际的交流互动，把形势讲清、任务讲明、措施讲透、信心讲足、责任讲实，反响热烈、深入人心，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，凝聚起助力公司高质量发展的磅礴力量。