当前，煤炭行业正经历深度调整期，价格低迷、需求疲软、增长乏力等多重挑战交织。鲍店煤矿从矛盾中寻突破、以技术强筋骨、用传承蓄内力、靠文化聚合力，开展“争做问题解决者”主题活动，力争突破桎梏、焕发新生。

“争做问题解决者”不仅是一句口号，更是一个行动指南。面对新形势新挑战，广大干部职工需摒弃“等、靠、要”的消极思想，以强烈的“本领恐慌感”和“能力危机感”，主动探寻问题，精准发现问题，以技术为助力，用实干创实绩。针对皮带切割的质量和效率问题，王燕劳模（技能大师）创新工作室研制废旧皮带切割机，每年为矿井创新创效226万元；当井下运输警报频响，周朋云劳模（技能大师）创新工作室利用废旧钢板研发车载坡度报警器，为无轨胶轮车装上“智能安全眼”，有效降低井下运输风险。这些创新举措不仅解决了实际问题，更体现出从“问题规避”到“问题驱动”的思维转变。在困境中，只有正视矛盾，以问题为导向，化被动为主动，才能找到发展的密钥，实现从“被动承压”到“主动破局”的蜕变。

“争做问题解决者”不仅是当下的行动，更是一种传承与延续。在鲍店煤矿，“大师讲堂”里劳模技能大师传递实操绝活，5316孤岛工作面上青年人展现决心和勇气，创新工作室中老中青三代碰撞出以技术创新助力高水平提质增效的新火花。在这里，老一辈的工匠精神与年轻一代的创新思维相互交融，传统技艺的深厚底蕴为创新提供了实践支撑，避免了空想蛮干；前沿技术的注入让传承突破了经验局限，实现了迭代升级。鲍店煤矿在代际协同中构建起“解决一个问题、沉淀一套方法、培养一批人才”的长效机制，让“争做问题解决者”的信念不仅闪耀在当下，更在传承中成为企业长远发展的精神密码，既稳固了矿井发展的基石，又为新的突破开辟道路。

“争做问题解决者”不仅是破冰利器，更是一束精神火炬。“说了就办、定了就干、干就干好”的“1356”执行文化理念、“工作一次到位、问题到我为止”的责任意识、“人人都是第一责任人”“问题面前没有旁观者”“与企业共成长”的主人翁意识，均是推动“争做问题解决者”主题活动深入开展的重要思想动力。“一区两岗三队”创建活动，推动党建工作与矿井中心工作深度融合；“爱企三问”大讨论掀起思想风暴，为转型发展注入破局动能；“书记有约”凝聚集体智慧，促进经验共享、问题共解。思想是行动的指针，行动是思想的证明，当“争做问题解决者”的思想在鲍店煤矿各个角落扎根，希望的种子也在静待时机破土发芽。

煤炭行业的严峻形势，检验着企业的生存韧性，更淬炼着产业工人的智慧担当。在未来的发展道路上，要继续扎实开展“争做问题解决者”活动，自觉做百折不挠的不懈奋斗者、锐意进取的改革创新者、坚韧不拔的无畏搏击者，敢于挑战、善于创新，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，以实干“力度”标注高质量发展“刻度”，助推争创全面一流矿井取得新突破、实现新提升、开创新局面。