“参加竞聘前,我把学习目标分解成无数个小任务,把精力放在专业知识的复习和考前的刷题上,充分利用好碎片时间……”
“矿上组织的竞聘前场景化培训,对我的帮助非常大。我能够取得良好的成绩,与矿井的培养是分不开的……”

分享者真情流露,话语质朴却充满力量,听众们聚精会神,不时报以会心的掌声。
这是7月30日下午,鲍店煤矿在第六会议室召开“书记有约”暨“话成长共奋进”座谈会上的场景。
党委书记赵计华代表矿党政对5位进入山东能源人才库、3名在兖矿能源部分岗位公开竞聘成功入围的同志表示祝贺。强调人才是企业发展的核心动力,全矿管理技术人员要以他们为榜样,在岗位实践中锤炼本领、贡献力量。
赵计华指出,8名同志的成长与进步,既是个人长期奋斗、锐意进取的结果,更是鲍店煤矿多年来坚持“人才强矿”战略、深耕人才培养沃土的生动体现。作为山东能源集团主力矿井,鲍店煤矿始终将人才队伍建设置于优先发展地位,通过搭建技能提升平台、完善激励机制、畅通职业发展通道等举措,为各类人才施展才华提供了广阔空间。希望全矿管理技术人员及青年职工,要对标先进、勤学善思,深入学习他们爱岗敬业、刻苦钻研的优良作风,将先进经验转化为推动工作的具体方法,在实践中增长才干;要珍惜工作岗位,始终保持“功夫下在平时”的奋斗姿态,以“主人翁”精神全身心投入日常工作,感恩企业提供的成长平台;要胸怀大局、担当作为,将个人理想融入企业发展大局,不断提升专业素养和履职能力,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
“虽然成功进入人才库,但我明白:自己还有很多不足,需要在今后的工作中加以改进和提升。”
“站在新起点,我深知今日的底气源自鲍店煤矿这片沃土的滋养,我将不辜负鲍店煤矿的培养,无论站在哪个平台、从事哪个岗位,都始终铭记自己是从鲍店煤矿走出来的,持续为鲍店煤矿增光添彩。”

在心得分享环节,调度室主任孟浩、洗选发运中心党总支书记李文学等7位来自不同岗位的“成长榜样”,依次分享着自己的成长故事和竞聘心得。他们有的回忆起日常工作中的学习与积累,有的分享自己在备考时的经验与做法,还有的感慨团队协作带来的力量与温暖。这些真实又接地气的分享,现场的听众时而凝神沉思,时而做着笔记。

互动交流阶段,大家纷纷踊跃提问,从职业规划到技能提升,从团队协作到个人成长,每一个问题都饱含着对未来的期待。台上的“前辈们” 则耐心解答、倾囊相授,现场欢声笑语不断,思想的火花在空气中碰撞,现场气氛达到高潮。
这场座谈会,不仅是优秀人才思想碰撞的交流会,更是一次全矿上下凝心聚力、共话发展的动员会。相信在该矿重视人才、培育人才的良好氛围下,会有越来越多的员工在这里实现自己的梦想,为矿井的高质量发展注入源源不断的活力。
相关副总师、进入能源集团中级人才库人员及在兖矿能源部分岗位公开竞聘中成功入围人员,符合竞聘能源集团中级人才库人员及近两年高校毕业生参加了会议。