9月12日，鲍店煤矿开展2024年入职高校毕业生竞聘上岗答辩会，对他们入职一年来的成长与收获进行“收官交卷”。

本次竞聘上岗答辩会打破“单一述职”模式，在前期通过试用期满考核的基础上，采用“个人述职+专业答辩”相结合的方式进行考评。在个人述职环节，高校毕业生结合见习期间的岗位实践，系统总结思想认知、专业技能及实际工作成效，同时客观剖析自身不足并明确职业发展方向。在专业答辩环节，围绕实际工作设置专业题和综合题，全面考察高校毕业生的专业素养、思维认知、问题分析及解决能力。答辩过程中，高校毕业生精神饱满、逻辑清晰，针对专业问题能快速调动知识储备，展现了良好的职业素养。

为保证竞聘公开公平公正，竞聘全程由纪委、工会进行监督，邀请相关专业副总师、职能部室负责人担任评委，评委们全程专注投入，认真记录每位高校毕业生的答辩要点进行打分，为矿井选拔优秀人才。

“这次述职答辩，让我对一年来的工作有了更清晰的梳理，也认识到自己的优势和不足。下一步，我会继续沉下心、扑下身，努力学技能、练业务、提素质，踏实走好每一步，为矿井高效发展贡献青春力量。”参加竞聘的高校毕业生张润泽说。

据了解，为强化高校毕业生管理，增强高校毕业生进现场、练业务、提技能的积极主动性，该矿结合日常表现及面试竞聘，将按照一定比例进行末位淘汰，促使高校毕业生主动认清岗位需求与自身差距，从“被动接受培养”向“主动谋划提升”转变。同时，该矿也将为高校毕业生提供更多培训资源、实践平台和晋升机会，为矿井高质量发展储备更具竞争力的优秀青年人才。