10月23日，鲍店煤矿举办党群专业初级人才库竞聘面试。竞聘人员围绕如何切实做好党群工作展开详尽阐述，充分展现了党务人员专业能力与个人风采。

此次党群专业初级人才库的面试答辩设有个人述职和专业答辩两个环节，全面考察竞聘人员在专业知识储备、问题分析与解决能力、应变能力以及沟通成效等方面的综合素养。

竞聘人员紧密围绕基层党群工作的“实招”与“实效”，针对自身在专业领域的工作基础、业务能力以及职业规划等方面进行了阐述，既彰显了实践经验和专业能力，又体现出投身党群工作的热情与坚定意志。面对专业问题，竞聘人员沉着应答、条理清晰，凸显出良好的素养和发展潜力。他们的出色表现不仅赢得了评委的高度赞赏，更凸显出鲍店煤矿人才队伍的深厚底蕴和巨大发展潜力。 

据悉，此次党群专业初级人才库选拔为“笔试+面试”组合选拔模式，前期已完成笔试环节。笔试聚焦党群工作必知必会知识、两级公司重要会议精神等核心内容，通过系统化命题检验竞聘人员的理论储备厚度和政策理解深度。后续将结合本次面试成绩与前期笔试成绩，按既定比例进行综合核算，依据综合成绩排名，最终确定入库人员名单。

今年以来，为加强矿井人才队伍建设，该矿将人才库建设作为推动矿井发展的重要抓手，列入年度重点工作任务，在去年探索模拟的基础上，修订印发《鲍店煤矿人才库管理考核办法》，明确“分类建库、动态管理、精准培养、择优使用”的总体思路，建立各专业高中初、工班长及高技能人才库，切实把优秀人才“选出来、聚起来、用起来”。据悉，目前采煤、掘进、机电、通防等专业人才库正在同步推进。

据该矿组织人事部门负责人介绍，人才库不是“静态名单”，而是“动态引擎”，该矿将持续完善“能进能出、能上能下”的动态管理机制，实行季度总结、年度考核、动态管理相结合，对入库人员进行全方位跟踪评价。通过“学习培训”“岗位锻炼”“技术技能比武”等形式，实施“精准滴灌”式培养，提升人才综合能力。同时，积极搭建交流平台，定期组织跨部门、跨专业研讨活动，促进知识共享与协同创新，为打造高素质人才队伍、推动矿井高质量发展注入强劲动力。