始终坚持安全第一发展理念
从专业警示到亲情嘱安
从实景体验到心理疏导
多形式推动安全理念
从“被动接受”向“主动践行”转变
构建起“立体式 全覆盖 沉浸式”
安全教育体系
为矿井高质量发展筑牢坚实根基
“班前班后会上观看了‘历史上的今天’和事故案例视频，那一幕幕触目惊心的画面，至今还在我脑海里挥之不去……”综采二区工班长王朋分享安全警示教育带来的深刻体验。
鲍店煤矿在基层区队
普遍开展“我来讲案例”
“安全故事分享会”等活动
职工从“听众”变为“讲师”
针对本单位、本行业发生的安全事故案例，他们采取当事人或知情人讲、相关负责人评、职工人人谈的方式，深刻诠释安全与生命、家庭幸福及企业发展的关系，教育和警醒干部职工严格遵守操作规程。
“每次案例剖析都能对照自身找差距，比单纯说教管用多了。”职工们纷纷表示，常态化警示让安全意识显著提升。
该矿创新推行“三维教育法”，专业层面由技术骨干编制36个重点岗位安全确认手册，通过PPT授课，解析行业典型事故；
班组层面，利用班前会开展“每日一案例”讨论；
个人层面，通过办公群、微信平台等方式推送警示教育视频。
这种精准宣教模式
已覆盖该矿采煤 掘进等七大专业
让职工真正明白
“安全是最大效益
事故是最大浪费”的深刻内涵
鲍店煤矿
把安全不放心人排查帮教
作为思想隐患排查治理重要载体
重点加强对新上岗人员
疲劳人员 变换工种等人员的
排查管控
创新实施
安全不放心人“六查”工作法
↓↓↓
即工区普查、班组深查、班前细查、班中互查、天天清查、考核促查，为安全形势持续稳定提供可靠保障。
在该矿安全生产警示教育体验中心，500平方米的场馆内，单眼投球、电气体感、灾害模拟等八大展区让职工“零距离”感受事故危害。
“蒙眼操作时连简单的工具都拿不稳，真切体会到安全防护的重要性。”综掘一区职工杨磊在体验单眼投球项目后深有感触。
对“不规范作业行为”人员实行“过五关”帮教，该矿通过培训关、班组长关、区队长关、家属关、亮相关，出实招、亮真招，确保每名职工能以良好状态上标准岗、干标准活。
面对安全压力大、身心疲劳等特殊情况，该矿贴心关怀，开展心理宣讲服务进区队、心理健康讲座等活动，让安全生产的第二道防线坚不可摧。
“你是家中的梁，妻子的天”
“你的安全，是我最大的幸福”
……
在鲍店煤矿
这样的安全寄语不仅张贴在墙上
更落实在日常管理的细节中
该矿全面推行“六必访、九必谈”工作机制，基层单位为每位职工建立心理档案，及时跟踪思想动态。
遇到职工家庭出现婚丧嫁娶、重大变故、生病住院等情况，党支部书记、工会主席、女工主任主动上门谈心，帮助职工疏解情绪、缓解压力。
“我们开展了‘亲情嘱安全平安永相伴’活动，公开栏里张贴着一张张温馨的全家福，还有母亲写给儿子、妻子写给丈夫、女儿写给爸爸的手写信。”
“当职工路过时，看到亲人灿烂的笑容，读到饱含牵挂的文字，那份对安全的重视便会从心底油然而生。”
基层区队分享的亲情式安全教育做法，让安全教育接地气、冒热气。
鲍店煤矿充分发挥女职工“半边天”作用，持续深化“安全文明家庭”建设。组织签订家庭公约，举办“矿嫂恳谈会”，开展“亲情化”安全帮教，将温情融入安全管理，让亲情关怀成为职工安全生产的坚强后盾。
鲍店煤矿一方面突出正面典型引导，大力开展“寻找身边的榜样”活动，选树安全生产模范职工、模范区队长、模范安监员、模范工班长等方面的先进典型。
另一方面，抓好反面典型警示，对安全问题突出的单位、“不规范作业行为”人员等反面典型进行曝光，引导干部职工真正把安全红线作为“高压线”。
鲍店煤矿
深化“七式”安全警示教育法
用好“五官联动”工作法
大力宣贯“1166”和美安全文化
不断提升职工安全意识
筑牢思想防线
他们利用“智慧安监中心”，实施视频实时监控、安全信息动态采集、安全监管人工智能，每日对视频中发现的职工不安全行为进行“抓拍”“跟拍”，动态提醒，在周例会上曝光典型问题，以“零容忍”态度倒逼规范操作。
该矿创作相声《安全之声》等一批安全宣教作品，自编自导自演《我的爸爸真厉害》《种出一朵安全花》《“画”说安全》等安全教育短视频，通过深入基层巡回演、拍成视频循环播的方式，讲清安全生产“大道理”，凝聚职工安全“心”力量。
