走进鲍店煤矿党建文化长廊，“3.1415”党建现代化管理体系的数字图解令人耳目一新。这一体系被职工亲切称为“π式党建”，既蕴含“精准施策、循环提升”的科学管理理念，又承载“初心不改、无限延伸”的红色基因。它生动诠释了：矿井发展的变革，从不是被动地“被时代推着走”，而是主动地“向时代迈进”；优秀的党建现代化管理体系，也绝非简单的“物理空间集合体”，而是凝聚人心的“精神共同体”。

过去，部分干部职工存在“党建是软任务、业务是硬指标”的认知偏差，导致党建与安全生产“两张皮”。“π式党建”的实践雄辩地证明，党建是引领矿井发展的“导航仪”，是破解发展难题的“金钥匙”。它按下了党业融合的“启动键”，成为驱动矿井高质量发展的核心引擎。我们必须紧紧围绕“高质量党建引领高质量发展”这一中心，将“全面从严治党”贯穿安全生产、创新创效、民生保障各环节。让“书记有约”成为直面问题的“连心桥”，让党员在井下攻坚、技术革新等急难险重任务中亮身份、作表率，使党建从文件文字、会议口号，真正转化为融入采掘一线、车间班组的内生动力，以思想自觉引领行动自觉，确保矿井发展始终沿着正确方向稳健前行。

“π式党建”的标准化、数字化、智能化，为党建与业务深度融合提供了生动范例。必须跳出“就党建抓党建”的惯性思维，构建“党建+业务”一体化考核机制，把党建成效与评先评优、干部任用直接挂钩，让“党建强则业务兴”成为全员共识。借鉴“数智党建”平台经验，实现党建任务线上追踪、职工诉求“一码联动”，打破层级壁垒、提升服务效能。党建品牌的生命力根植于业务现场，要持续深化“一区两岗三队”创建，推动“党建+安全生产”“党建+创新创效”“党建+降本增效”在一线落地生根、开花结果。深化产业工人队伍建设改革，大力培育“红色工匠”，实现党员成为骨干、骨干发展为党员的良性循环。依托全煤系统首家“六位一体”双创基地，发挥劳模（技能大师）创新工作室的引领作用，做到智能化建设推进到哪里，党建引领就跟进到哪里，将党组织的政治优势、组织优势，切实转化为矿井的发展优势、竞争优势，实现党建与中心工作同频共振、融合共赢。

“π式党建”的初心，始终锚定“以人民为中心”，坚持一切为了职工、一切依靠职工。党建工作成效如何，职工群众最有评判权。必须将党建工作的落脚点放在解决职工“急难愁盼”上，持续深化“10+N”民生实事工程，让“码上办”“10分钟惠工服务圈”成为服务职工的“暖心通道”，精准回应职工在住宿就餐、技能提升、健康保障等方面的多元需求。以“党旗红引领暖心红”品牌创建为抓手，将组织的关怀送至一线职工、老党员、困难家庭的心坎上。深入开展“三个主题日+两个专属仪式”活动，让党建不再是冰冷的制度条文，而是浸润心田的人文关怀，让每一位职工在组织的温暖中增强归属感、提升幸福感，凝聚起“人人都是第一责任人、事事都要高标准”的强大合力，筑牢矿井高质量发展的群众根基。

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”“π式党建”的无限延伸，正昭示着矿井党建工作的无限潜力。唯有牢牢守住国有企业的“根”与“魂”，才能使党建工作更有温度、更具活力、更富影响。站在新的起点，让我们以高质量党建为引领，将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为矿井的发展优势、竞争优势，为创建全面一流矿井注入磅礴红色动能，共同谱写矿井安全、高效、绿色、和谐发展的崭新篇章！