企业文化是凝聚合力、赋能发展的价值枢纽，矿党委将丰富拓展和美文化内涵，升级改建“和美文化”园，创新构建“解题文化”，引导干部职工树立“有解思维”和破题自觉。健全新时代安全文化体系，丰富“七式”安全警示教育、安全文艺教化、“历史上的今天”等安全警示教育载体，全面提升全员安全素养。加强班组文化建设，明确班组目标、健全管理制度、搭建成长平台，打造和谐高效班组团队。以矿井建成投产40周年为契机，通过编印矿志、评选“十件大事”、展览“矿山记忆”等活动，进一步增进共识聚人心、提振士气促发展。

党建工作就是有形的生产力，矿党委将积极推动“3.1415”党建现代化管理体系落实落地，更好地把党建优势转化为安全生产的保障力、经营创效的驱动力。深入推进数智党建平台建设，将六好区队（部室）创建、支部评星定级等工作融入“云平台”体系，用数字技术精准赋能党建核心任务。聚焦安全生产标准化、“六精六提”融合管理、创新创效等重点任务，深推“一区两岗三队”创建活动，健全动态优化、总结评比、改进提升的考核评价机制，推动创建从“有形”向“有用、真用”转变。加强内部人才库建设，落实党务人员任职资格管理，常态化组织全员技术技能比武等活动，培厚“千里马”成长沃土。

风清气正的政治生态是高质量发展的重要保证，矿党委将紧扣兖矿能源“清风惠兖”廉洁文化品牌建设要求，强化廉洁文化建设教育阵地建设，多维度开展廉洁文化宣讲、清廉家风创建等系列活动，推动廉洁文化建设走深走实。深化“1+3+N”大监督模式，持续完善监督常态化机制，将日常监督、重点监督和专项监督有机结合，实现监督内容和监督对象的全覆盖。扎实开展部室作风、安全作风等专项督导，不断巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持续深化专项整治，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。

职工的呼声就是工作努力的方向，矿党委将深入践行“以人为本”理念，秉持“真心真情真意、公开公平公正”，全心全意为职工办好事、做实事，进一步提高职工幸福指数。大力倡导“快乐工作、幸福生活”理念，深入推进“幸福食堂、幸福公寓”等“10+N”惠民工程，常态开展歌咏比赛、乒羽运动、儒学讲堂、集体婚礼等文体活动。坚持立足矿区、服务社区、走向社会，精准对接多元需求，拓展暖心志愿服务领域和覆盖面。用活新时代“枫桥经验”，建强用好矛盾调处中心，依托“码上办”服务平台，高效回应职工合理诉求，全力营造和谐稳定的良好发展环境。