冬日蕴新机 奋进正当时
从理论课堂到生产一线
党的二十届四中全会精神
如春风化雨
浸润兖矿能源鲍店煤矿每个角落
一场场有深度、有温度、有力度
的学习贯彻热潮澎湃涌动
为推动矿井高质量发展
注入强劲动能
“学习贯彻全会精神，关键要落到‘实干’上。对矿井来说，就是要牢牢守住安全底线，加速数智化转型，把科技创新摆在更突出位置……”
该矿领导班子坚持先学一步、深学一层，围绕“高质量发展”“绿色转型”“新质生产力”“统筹发展和安全”等开展研讨，把学习贯彻全会精神与抓好安全管理、党建引领、科技创新等方面有机融合，谋划矿井发展路径。
“在工作上有什么难处？对矿井发展有啥好建议？大家都可以畅所欲言……”
以上率下，方能蔚然成风。该矿领导班子深入包挂单位，以“奋力谱写全面一流矿井高水平建设新篇章”为主题开展专题宣讲，同时调研生产难题，现场协调解决，实现了“宣讲+调研+鼓劲”的聚合效应。
在宣贯形式上
该矿力求“多彩”与“鲜活”
一方面将全会精神深度融入
“3.1415”党建现代化管理体系
通过“书记有约”“争做问题解决者”等品牌载体
推动理论学习与实际工作紧密结合
另一方面拓展
“班前十分钟”“井口微课堂”
“车间流动站”等一线阵地
利用职工候罐 作业间隙等
碎片化时间开展微宣讲
“和美”宣讲团成员深入区队班组，用职工熟悉的“家常话”解读政策，用身边可知可感的案例阐释发展方向。青年职工通过“奋进‘十五五’青春挺膺担当”主题团课，在思想碰撞中把握时代脉搏。
线上，公众号、工作群持续推送解读文章、短视频；线下，各党支部利用“三会一课”、主题党日组织学习80余场，为部分党员“送学上门”。依托“全国煤炭行业红色教育示范基地”、党建文化长廊等阵地，推出“情境党课”，让职工在沉浸式体验中，感受矿井变迁与国家发展的同频共振。
鲍店煤矿坚持
学用结合 以学促干
将全会精神的核心要义
转化为推动工作的“实干指南”
“党的二十届四中全会强调‘发展新质生产力’，在咱们胶轮车副巷，单排全断面规划截割平均只要14分钟，这就是机器换人、智能提效的真实体现！”综掘二区技术主管韩冰这句自豪的介绍，生动诠释了该矿以创新驱动发展的坚定步伐。
该矿扎实推进安全高质量发展，务实开展“安全生产管控提升年”活动，完善“1+N”安全管理体系，加速建设7306智能引领工作面，通过“人防、技防、智防”相结合，筑牢安全生产屏障。围绕智能掘进规划截割应用、深入推进数据治理等重点方向攻关，纵深推进“数智鲍店”建设，推动科技成果转化为现实生产力，持续领跑智能化标杆矿井建设。
全会精神持续点燃“红色引擎”
该矿推动党建与中心任务深度融合
严抓党务标准建设
党建攻关项目实施
攻坚完成26项党建突破项目
以高质量党建
引领保障矿井高质量发展
该矿深化“一区两岗三队”创建，规范创建93个“区岗队”，召开井上下现场推进会3次，引导全矿党员在安全生产、技术攻关、民生服务等工作中亮身份、强担当、作表率。
实施“红色工匠”培育工程，建立“五级人才库”，开展73个工种全员技术技能比武。新发展党员中技术能手占比达85%，5人跻身山东能源集团中级人才库，“齐鲁能源大工匠”丁奇等一批技能人才脱颖而出。
学习贯彻全会精神，最终要体现在增进民生福祉、提升职工生活品质上。一件件可感可知的民生实事，让发展成果惠及更多职工。
通勤班车根据职工居住分布动态优化线路，上下班更便捷高效；
井下胶轮车增加运行频次，减少职工等待时间；
职工澡堂淋浴设施完成升级改造，常态化深度清理，营造干净清爽的洗浴环境；
深化“幸福食堂”“幸福公寓”建设，开设“金牌厨师”窗口，公寓增添自动售货机……
这些看得见、摸得着的变化，办到了职工心坎里。高效的“码上办”服务平台，2025年以来妥善解决各类诉求400余件，“数据多跑路，职工少跑腿”成为常态。
一抹抹跃动的“暖心红”
更为矿区的民生画卷
增添了温暖底色
“孩子在这里既安全又能学到知识，我们上班再无后顾之忧。”鲍店煤矿以“托管+教育+公益”模式，连续10年开办暖心夏令营、冬令营，让350余名“矿工娃”有了安全快乐的“成长乐园”。
▶ 暖心志愿者定期进区队、下岗点，冬送温暖、夏送清凉；
▶ 在井口设立“暖心服务驿站”，提供应急帮办、衣物缝补；
▶ 以暖心联络卡为纽带，精细关怀驻外职工，实施“第一时间”帮扶；
▶ “雷锋理发服务队”的周二周四“营业日”雷打不动，累计为职工理发超5000次，解决职工“头”等大事。
当前，鲍店煤矿正以全会精神为引领，以“真下功夫、下真功夫、扑下身子、真抓实干”的务实行动，将学习成果不断转化为争创全面一流矿井建设高水平的实际行动，为公司“十五五”规划强势开局贡献“鲍店力量”。
作者：陈玉超
