把全员素质提升作为
筑牢安全防线的“基础工程”
突出靶向赋能 精准滴灌
让培训真正“解渴管用”
“这次培训像是专门给‘开小灶’，讲的都是我天天打交道的设备，听完就知道平时操作哪儿容易出问题，太实用了！”
“以前培训大家都听一样的课，听着听着就走神了。今年不一样了，我们先问需求，再定计划，职工需要什么我们就培训什么。”
在鲍店煤矿职工培训中心
职工吕中阳和工友们
兴奋地分享参训感受
年初，该矿广泛征集2026年度培训需求，根据不同岗位、不同工种的特点，编制年度培训计划。从采煤机司机到掘进支护工，从机电维修工到通风瓦检员，每个工种都有对应的培训“菜单”。按计划组织实施各类教育培训，一季度完成各类培训665人次。
“我们一线工人最怕‘空对空’的培训，讲理论一套一套，下井用不上。”掘进工区的一位职工坦言，“现在好了，培训前专门问我们需要学什么，感觉被重视了，学起来也带劲。”
“干什么 学什么 缺什么 补什么”
这十二个字
成了该矿精准培训的“硬标准”
分层级实施精准培训
让不同岗位职工
都能“吃小灶”“补短板”
从区队长到班组长，从技术骨干到岗位职工，每个人都能找到适合自己的“充电”课程。
采煤专业学智能化开采，掘进专业学快速掘进工艺，机电专业学设备故障排除……培训内容与岗位需求精准对接，学完就能用，用了就见效。
“培训变成了‘分餐制’。我们机电专业的培训，讲的都是设备故障案例和维修技巧，特别解渴！”该矿机电工区一位职工竖起大拇指。
培训效果好不好，考核是“试金石”。该矿坚持“以考促学、以奖促学”，组织抽考371人，对缺考及考试不合格人员考核900元，对成绩优秀人员奖励23000元。
“考得好真给钱，考不好真扣钱，这下谁还敢糊弄？”一位在抽考中获得奖励的职工笑着说，“为了不丢人、不丢钱，大家都铆足了劲儿学。”
这种“真金白银”的奖惩机制，让学习从“要我学”变成了“我要学”。班前会上翻翻书、工余时间练练手、回家路上琢磨琢磨，成了不少职工的日常习惯。
基层单位的自主培训
是全员素质提升“最后一公里”
如何确保这“一公里”不跑偏不走样？
该矿用严格监管给出了答案
对所有单位的自主培训、持证台账、送培开展情况进行集中检查，共计检查问题17条，考核相关责任人员3150元。从培训记录到签到表，从持证情况到送培落实，每一个环节都“过筛子”，确保培训不走过场。
“自主培训不是‘自由培训’，我们有监管、有考核，目的就是让每一次培训都实实在在，让每一个参训职工都有收获。”该矿职工培训中心工作人员如是说。
“安全培训是‘看不见的防线’，职工素质是‘最可靠的保障’。”该矿职工培训中心负责人袁国荣表示，下一步将继续深化精准培训，在“干什么学什么”上做文章，在“缺什么补什么”上下功夫，用扎实的培训筑牢安全根基，让每一名职工都成为安全生产的“明白人”。
