鲍店煤矿党委立足下半年矿井高质量发展攻坚关键阶段，坚决贯彻落实上级党委各项工作部署，紧扣年度党建工作目标与下半年安全生产、改革发展重点任务，持续巩固拓展学习教育成果，坚持以理论武装领航中心工作、以党建赋能发展大局，推动党的创新理论学习走深走实、见行见效，切实把党建工作成效转化为冲刺下半年、决胜全年度的强大动力和实干成效。

该矿党委把学习贯彻习近平党建思想作为重要政治任务，深化“个人自学＋集中领学＋专题报告＋研讨交流”四位一体学习模式，依托“灯塔讲堂”“政工课堂”“儒家学堂”，开展常态化理论宣讲活动，确保‌学得深、讲得活、用得好‌。统筹线上线下资源，讲好鲍店故事、传播鲍店声音，持续提升对内对外宣传质效。深化“问题解决日”，开展“书记有约”、经验分享会、知识竞赛等互动式活动，评选表彰“问题解决大师”，推动“１１３５”解题文化理念入脑入心。

该矿党委紧扣“五查五严一确保”专项活动核心目标，结合下半年安全形势和管控重点，深入开展“１０．２０安全警示教育日”等主题活动，积极宣传先进典型，大力曝光反面案例，引导职工依法依规、按章作业。以学习宣贯新版《煤矿重大事故隐患判定标准》为重点，举办安全知识竞赛，提升全员辨识查找重大事故隐患的能力水平。通过开展“安康杯”竞赛、“人人争当安全员”、协管员亲情嘱安等活动，引导全员主动排查整改身边的安全隐患。

该矿党委提升党建工作质效，全力推广“３．１４１５”党建现代化管理体系等矿井党建工作方面的特色做法和成效。上线运行数智党建平台，将六好区队（部室）考评等日常任务统一纳入线上管理，推动党建工作向数字化、标准化升级。抓实“一区两岗三队”创建，实施“有形化建设—季度写实—满意度测评—述职评价”四位一体闭环考核体系，评选一批优秀党员“区岗队”。完善“盘点—画像—培养—任用”全周期人才管理模式，实现人才精准识别、定向培育、合理任用，为矿井储备更多优秀青年人才。

该矿党委全面推进《国有企业领导人员廉洁从业规定》学习宣贯，持续丰富“儒韵德廉、清风鲍店”文化内涵，灵活运用“五融”“四廉”教育载体，常态化开展党性淬炼、法纪宣讲和警示教育活动，厚植崇廉尚洁氛围。紧盯内控制度执行、安全生产考核、经营流程管控等关键领域，开展常态化、嵌入式监督检查，对制度执行不严、考核落实偏差、管理存在漏洞等问题及时纠偏整治，实现抓早抓小、防微杜渐。巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果，对照查摆清单、整改台账常态化开展“回头看”，做到真改实改、常态长治。

该矿党委精准对接职工现实期盼，加快实施“１０＋Ｎ”惠民工程，为井下职工更换智能更衣橱，改善职工洗浴环境，常态化开展心理健康知识讲座、心理健康咨询，真正实现问计于职工、惠及于职工。常态化开展全民阅读、“和美鲍店杯”比赛、趣味团建等文体活动，积极组织职工参与上级文体赛事，昂扬奋发向上精神风貌。高度重视“国庆”等特殊敏感时期信访稳定工作，认真执行维稳“零汇报”、重点人物“双控、四专盯”等制度，全力营造和谐稳定的良好发展环境。