“这起事故，让这个家庭从此失去了顶梁柱，大家要举一反三，吸取好事故教训，坚决防止类似的事故发生在自己身上……”在运搬工区会议室里，值班人员在班前会上向职工讲述着事故案例，大屏幕上播放着事故案例的视频动画。

运搬工区坚持从职工思想入手，通过“学、帮、查”，将安全宣传教育推向深入，引导全区干部职工绷紧“安全弦”、做好安全事、上好安全岗。

该区利用每周一、三、五班前会，将安全思想教育纳入学习，将习近平关于安全生产重要论述、安全必知必会知识、安全操作规程等内容，制作成PPT，图文并茂地向职工讲解，月度检查职工学习记录，对字体好、内容全的职工进行奖励。汇总运搬工区自2020年来各类事故案例，制作成事故案例汇编，配合事故案例警示教育视频短片，开展案例警示教育，并随机选取相关工种职工谈认识、说感受、提建议，让职工从内心深处接受事故教训，以身边人、身边事教育警示自己。在会议室张贴事故案例警示挂图，利用LED大屏动态播放各类事故分析情况，要求职工每天浏览学习一遍，营造了浓厚的安全氛围。

该区把关注职工健康，提高职工生活质量，创建安全工作环境，做为抓好安全思想教育工作的基础，打破空间限制，将安全思想教育地点搬到生产岗点现场，利用管理人员跟班时间，与职工一齐深入工作现场，通过“休息间隙、上岗途中”，与职工拉家常、说安全，让职工提意见、提建议。针对安全思想不稳定的人员，通过“1+1+N”等形式，进行“一对一”包保，帮助他们解决工作、生活上的小事，唤起内心深处与区队共抓安全的责任心，在全区倡导“正确看”，传导“怎么办”，引导“怎么干”的氛围。动态对安全不放人进行询问和心里疏导，包括近期身体健康状况，家庭情况，有无需要工区解决的困难等，并配备了电子血压计，医药箱，心脑血管病防治手册等相关资料，引导他们，消除思想负担，全身心投入到工作中。

该区积极发挥群监员、青安岗员、家属协管员的作用，对“三违”和思想不稳定人员开展亲情帮教活动，让“三违”人员曝光亮相，手写检讨书，从内心深刻反思违章的经过、原因、后果及危害，并指定一名党员对“三违”人员进行包保教育，填写《“三违”人员安全思想教育包保记录》，教育结束后，跟踪包保一个月，确保其真正转化为安全人，促使职工不想“三违”、不敢“三违”、不能“三违”。坚持能帮尽帮，不漏一人的原则，开展困难党员及群众摸底排查，将长期大病、收入水平低、家庭条件差等作为摸排依据，利用中秋、春节等重大节庆日开展走访慰问，将组织的关怀送到职工心里，同时，将矿井关于安全生产的各项规章要求灌输到职工心中，确保职工从内心深处抓好安全工作。