安全是矿井生产的生命线，人文关怀则是筑牢这条生命线的温暖力量。近日，综合服务中心洗浴队积极响应矿井号召，深入开展安全不放心人分级谈心活动，将“人文关怀、刚柔并济、真情守护、用心监督”的安全管理理念融入日常工作，为职工的安全上岗保驾护航，织就了一张有温度的安全防护网。

该队作为职工后勤保障的重要一环，人员工作性质特殊，工作强度与节奏的差异容易导致职工出现身体与心理上的不适。为精准掌握职工状态，及时化解安全隐患，该队制定了一套科学、细致的分级谈心机制。针对休假等离岗人员，严格按照离岗时间长短，安排不同层级管理人员进行谈心谈话。返岗前，该队负责人或当班班组长会第一时间与职工交流，以拉家常的方式，从生活点滴入手，了解职工离岗期间的生活状况，观察其身体状况、心理状态及思想情绪；对于离岗时间较长的职工，则是该中心主要负责人亲自参与谈心，以更深入、全面的沟通，倾听职工的心声，挖掘潜在问题。

在谈心过程中，该中心各级管理人员始终秉持真诚、关爱的态度，让职工感受到团队的温暖与重视。一旦发现职工存在休息不佳、身心疲劳、思想波动、精神不振、情绪异常等影响上岗安全的情况，立即启动培训休整机制。在培训休整期间，为职工制定个性化的调整方案，安排针对性的安全知识学习与心理疏导课程，帮助职工调整状态，确保以饱满的精神、健康的身心重返工作岗位。

通过开展安全不放心人分级谈心活动，该队不仅有效预防了因职工状态不佳引发的安全隐患，更让职工深刻感受到“安全不仅是制度约束，更是贴心关怀”。一位参与谈心活动的职工表示：“领导们的关心让我倍感温暖，也让我意识到安全上岗不仅是对工作负责，更是对自己和家人负责。休整后，我一定能以更好的状态投入工作。”

此次分级谈心活动是该队在安全管理工作中的一次创新实践，也是矿井安全文化建设的生动缩影。未来，该队将持续深化“人文关怀 + 安全管理”模式，不断探索更具温度、更有实效的安全管理举措，为矿井安全生产贡献坚实力量，让安全与温暖始终陪伴在每一位职工身边。