在这个银雨时常光顾的金秋，大家翘首以盼的“好事儿”终于如期而至：在“兖州煤业‘山东能源杯’首届全员岗位技能大比武”主（副）井绞车司机工种比赛中，机电工区参赛队员胜利兑现“争一保二不要三”的承诺，一举拿下冠亚军；尤其令人瞠目的是，号称“纠风办主任”的年轻女司机陆艳，两战两捷悄然捧走决赛桂冠。笔者近距离地观瞻了此次赛事的“黑马”，揭开了她的秘诀。

意外的选择

调入鲍店矿的头几年，陆艳是一名科室管服人员，每天做的工作是统计报表，坐在温暖的办公室敲敲电脑活就干了，轻松惬意；可自打两年前生了二孩，她就动了调动工作的念头。好好的“白领”，怎么就干“腻歪”了，要去做“蓝领”呢？

陆艳的丈夫当时是一线采煤工，工作节奏紧张，劳动强度较大；按说陆艳干个轻松的管服，多把精力往丈夫、孩子身上靠一靠，多好的事儿！可陆艳不这样想，她了解到主提升机司机工种是特殊工种，女职工45岁可以正退，于是毅然办理了工作调动。她说，好日子都是“计算”出来的，我既然生了两个孩子，就要为两个孩子负责，等我45岁的时候，孩子们正值高中、初中，那时我便可全身心地陪读她们了。“拼孩子”就是“拼未来”，就是“拼梦想”。

 

“纠风”成习惯

2018年下半年，陆艳走上一个全新的岗位——主副井提升机司机，一切从零开始。在副井绞车这个庞然大物面前，陆艳感到了自己躯体的孱弱和渺小，感到了自己心理上的茫然和无助。“我该怎么办”，她不止一次扪心自问：“这就是我想要的工作生活吗？”

工区为她指派“名师”，签订师徒合同，安排特工培训。那阵子，陆艳作为老兵新战士，忙得不亦乐乎。三个月过去，副井司机组的同志感觉到了这个组织里“不同寻常”的微妙变化——是哪儿不对劲了？猛一想还真不好找出原因。直到陆艳的师傅说出一句“青出于蓝而胜于蓝”，大家才忽地想起，“微妙变化”缘于陆艳。

比如，接班司机接班后，在“岗位风险评估牌板”上顺手代替陆艳签上了名字——陆艳会在参加过班前会到岗评估过后，把同事代签的名字擦掉，重新签上自己的名字；她说这样的程序才是规范的。比如，看到主司机操作过程中，先推电流主控制器，后敞闸，作为副司机的陆艳会在旁纠正“先敞闸，后推主控制器”；她说师傅和特工培训老师就是这样教的。比如，绞车在运行过程中，主司机闹肚子，要去“方便方便”，让陆艳接把手，陆艳当场回绝，说“忍一忍，停车后再说”，因为“绞车运行中，司机双手不得离开手柄，不得交接操作”……于是，“纠风办主任”外号在陆艳身后悄然叫响。

 

大赛展风采

参加职工岗位技能大比武，对于陆艳来说是新鲜的、陌生的，同时也是盼望的、恐惧的，人总是想要向自己或他人证明点什么。报名参加矿层面比武的时候，她给自己定的目标是“考个倒数第二就行”，言外之意她想证明自己“尽管转岗干提升机司机时间最短，但她不是最差的那一个”。

自报名参加技能比武以来，陆艳把每一次提升作业当作比赛现场，精雕细琢每一个操作步骤。在比赛准备阶段，由于在岗时间不长，她遇到不懂的问题，主动请教班中老师傅，把问题弄懂吃透，在技术实操时，把自己当作对手，不断挑战自我，不断刷新自己的成绩。2021年7月底，终于以理论加实操总分第二的成绩，拿到“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武入场券。

公司级大赛期间，正值家里的孩子放暑假。两个孩子一个上小学，一个刚满三岁。陆艳一边照顾两个孩子，一边抽出业余时间复习理论知识，有时候到了深夜，等孩子睡着后才能静下心来复习理论知识。正是这种敢于争先、勇于拼搏的精神，才使她在比赛中稳定发挥、脱颖而出。

获得“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武主（副）井绞车司机工种冠军后，工区领导和副井班的同事们向她道贺时，由衷感叹：“长相底子好，素颜亮相依然漂亮！你的‘纠风办主任’作派，对于此次夺冠功不可没。”