“今天我们讲华宁组合开关工作原理图分析、常见故障判断与处理方法……”

“若更换了标准保险，得电后仍打确定电控组件坏，必须更换……”

连日来，每天的12点半，在矿生产区队会议室，丁奇劳模（技能大师）创新工作室的成员都会准点开展一场专业技术授课。每天下午四点半，在“双创”机电大师讲堂还会为下早班的采掘区队电工进行补课。

授课内容包含华宁组合开关工作原理图分析、常见故障判断与处理；东方机电高防开关结构、性能、工作原理、故障分析与处理；中加特变频一体机通讯故障的分析与处理；转载机人员接近保护的工作原理、接线方式、故障应急处理等井下常见电气设备故障排除方法。参训人员积极性高，认真听讲，做好关键点记录，紧跟讲课内容参与提问或讨论。除了给老职工培训，工作室成员还在“双创”基地为新分来的青年职工开“小灶”，传授电气作业安全注意事项及机电设备防爆标准、完好标准、试验标准、电气设备元器件识别等现场实用知识，并带他们深入井下现场实践加深培训效果。

“我们这次培训的目标就是精准培训，靶向提升。他们想学什么，我们就教什么。”丁奇劳模（技能大师）创新工作室成员曹庚军说到：“理论较扎实，技能不过硬，是不少青工的共性问题；经验较丰富，理论不系统，是一些老电工的广泛特征，如果不加区分‘一锅烩’培训，必定 ‘不对味’‘不对症’，影响培训效果。”

“和以往培训相比，此次培训更贴合实际，确保各类技术、方法能够快速运用到实际工作中，对现场设备的故障判断、应急处置、快速恢复有了很大帮助，使我们在遇到问题时不再盲目处理，能够快速解决故障，大大提升了设备检修效率，为区队稳定生产提供了更有力的保障。”生产准备工区区长孔国锋说到；“此次培训原本定为一周的时间，参训的职工都有了不小的收获，所以他们强烈要求将培训持续到15号，进一步巩固提升学到的知识。”

今年以来，矿充分发挥各劳模（技能大师）创新工作室作用，根据业务技能情况分专业、分工种、分层次开展“精准培训”，激发职工学习热情，确保职工学以致用、以用促学，边学习、边实践、边巩固，避免了学用“两张皮”现象，努力实现全员综合素质全面过硬，打造“素质优良、数量充足、结构合理”的人才队伍梯队。