新年伊始，兖矿能源在年度工作会议上擘画了公司战略转型升级、建设世界一流企业的新蓝图，确立了“13567”总体工作思路。面对新形势、新任务、新要求，作为基层管理人员，必须知形势、明任务、敢担当、勇作为，进一步增强“爱企如家”的使命感、“企兴我荣”的自豪感、“强企有我”的责任感，以饱满的精神、昂扬的斗志开拓进取、笃行实干，为公司建设世界一流企业做出积极贡献。

一、积极履职尽责，争做爱岗敬业、担当作为的“实干者”

岗位是人生奋斗的舞台，是人生发展的支点，是人生价值得以体现的地方。个人成长靠岗位，生存发展靠企业，作为矿处单位管理人员，我们要以开展“爱企三问”大讨论活动为契机，带着感恩之心对待企业、对待岗位，树牢责任心、培育进取心、激发事业心，弘扬爱岗敬业、担当奉献的主人翁精神和求真务实、事争一流的工作作风，善学习、转作风、促发展，努力在本职岗位上取得新成绩。立足岗位实际，要坚持把学习作为一种责任来对待、作为一种境界来追求，不断提高业务能力、综合素质，提升做决策、解难题、干工作的本领。坚持从细处着手，从点滴抓起，认真贯彻好上级领导和本部门安排部署的每一项工作，不讲条件、不找借口，主动作为、勤奋工作，努力成为可堪重用、能负重任的优秀人才，争做严谨细致、作风过硬的表率。

二、强化忠诚担当，争做攻坚克难、创先争优的“奋楫者”

在实现高质量发展的道路上，会面对复杂的问题、严峻的挑战，只有保持顽强意志和战略定力，才能够克难制胜，在前进的道路上书写“新答卷”。当前，形势在变、任务在变、工作标准也在变，作为矿处单位管理人员，我们要结合当前形势，与时俱进、更新观念，创新方式、大胆实践，坚决破除“小成则满、不思进取”的守成观念，开阔视野、对标对表，努力在综合素质、专业技术、业务能力、管理能力等方面，主动与公司或行业内的标杆单位、头部企业对标，学习先进的工作理念、工作模式，找准差距、补齐短板，真正用长远发展的思想提境界、解难题、开新局。充分发挥个人主观能动性，以目标和结果为导向，进一步厘清工作思路和重点，找出制约本职工作开展的难点和堵点，多想新办法，多寻新路子，制定切实可行的实施方案，推动各项工作再上新台阶、再创新水平。

三、守牢底线红线，争做遵章守纪、保障安全的“践行者”

面对不确定、不可变化的现实形势，只有保持清醒头脑，才能方寸不乱。尤其是在国有企业中，安全是红线、是底线、是生命线，必须时刻绷紧安全这根弦，始终保持清醒头脑，任何时候都不能麻痹大意，坚决守住安全的底线和红线。作为矿处单位管理人员，更要保持清醒的状态、清晰的思维，始终把安全摆在首要位置，树牢安全发展理念，以“安全基础强化提升年”活动为契机，从严落实岗位安全管理责任，做实做细消防专项检查、日常安全隐患排查、不放心人员排查等工作，严抓问题整改落实，切实消除安全隐患。积极争做安全放心人、示范者、带头人，认真落实“两个规范”治理提升行动要求，以强化“三基建设”为抓手，着力提升管理水平、业务能力、综合素质，做到自身无“三违”、身边无事故、责任区内无隐患，切实以更高的标准、更实的举措，推进落实安全生产各项工作。

四、树立奉献意识，争做顾全大局、和谐稳定的“示范者”

近年来，兖矿能源坚持观大势、谋全局、做实功，坚持拓规模、提质量、增效益，坚持抓改革、求创新、促发展，建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业愿景加快转化为美好现实，书写了兖矿发展史上浓墨重彩的篇章。在来之不易的成绩面前，作为矿处单位管理人员，我们要坚定推动发展的信心，始终坚持以大局为重，以发展为先，以和谐为上，严格落实依靠方针，按照“敞开心扉谈诉求、共同商量找办法、千方百计解心结”理念，依法依规做好矛盾纠纷化解和舆情引导工作，认真倾听职工群众诉求，采取劳动调解、心理疏导、法律援助等方式，全心全意为职工群众纾困解忧。不断增强服务职工群众能力，超前排查各类不稳定因素，积极采取政策宣讲、教育劝导、重点稳控等措施，坚决把问题解决在萌芽状态，全力维护和谐稳定良好局面。

奋斗成就梦想，实干创造未来。立足新起点，我们管理人员要立足本职岗位，牢记使命担当，真抓实干、求真务实、主动作为，努力为兖矿能源建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业做出新的更大贡献。