选煤中心把解决职工思想问题同解决实际问题相结合，知民意、解民忧，进一步增强职工认同感、归属感，各项工作保持健康和谐稳定发展。

上岗宣教  开启思想引领“总开关”。思想是行动的先导。根据不同时期干部职工的思想动态，有针对性地组织座谈交流，传达上级会议精神，倡树正确的工作导向。把学习作为武装头脑的“营养站”，主动对号入座，通过思想互动、观点碰撞、查找不足，打开思想总开关，找到工作突破口。此外，组织开展管理人员、技术骨干上讲台当老师以及安全协管员有奖问答，提高职工业务技能。

支部约谈，拧紧严管干部“加压阀”。中心党总支将约谈作为党建融入安全管理的有力举措，对存在职工思想教育不到位的支部进行约谈，督促其在教育、团结、凝聚职工中发挥更积极的作用。　　 

在此前召开的党支部约谈会议上，各车间党支部书记深刻剖析现场管理、思想教育、职工培训等方面的不足，对一些敏感问题如薪酬分配、出勤打分及时公示，有针对性地进行对照查摆，切实找准“病根病灶”。此外，在班组设立党员政工联络员，畅通员工诉求渠道，及时倾听员工心声，抓好职工群众最关心、最直接、最现实问题的解决，进一步堵塞管理漏洞，确保队伍和谐稳定。

民主恳谈，建好厚爱职工“疏导站”。在民主恳谈会上，有职工提出：“现场煤尘较大，建议在各皮带转载点安装喷淋装置。”职工有建议，支部挂牌改。该车间党支部书记积极向中心党政反映，纳入智能化选煤厂建设，当天就解决了这一问题，并明确了完成时间。　　

该中心每季度召开一次专题民主恳谈会，利用班前会、微信群及书面形式，广泛发动干部职工提建议、诉心声。今年以来，在民主恳谈会上收集合理化建议18条，各支部书记均逐一解答，确保每一项建议都落到实处。　

“今后，我们要将民主恳谈会作为听取职工意见的一个重要抓手，坚持“有事好商量、众人的事情由众人商量”的原则，解民忧、聚民心，为助力矿井高质量发展添砖加瓦”。中心主任李文学说。