面对党建工作新要求、矿井发展新形势，鲍店煤矿党委审时度势、顺势而为，聚焦争创“全面一流”矿井、打造最幸福单位目标，树立党建工作是“有形”的生产力理念，融入中心做工作、进入管理抓引导，进一步做实、做强、做细基层党建工作，以高质量党建引领保障矿井高质量发展。

举旗帜 聚共识 在思想政治建设上跨升新高度

该矿严格落实“第一议题”制度，打造“线上线下融合学、观摩对标提升学、主动领题实践学、数字引领自主学、现场教学沉浸学”“五学”模式。开展对象化、分众化、点单式理论宣讲活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论进区队、进班组、进头脑。实施“找准病灶、追根溯源、综合施策”思想教育“中药疗法”，提升思想政治工作针对性、实效性。依托网站、广播、微信公众号等媒体，讲好鲍店故事、传递鲍店声音。围绕“四增强、四提升”形势任务教育，推进“和美宣讲团”巡回宣讲等活动，引导干部职工立足岗位、履职尽责。深入挖掘培育变革创新、攻坚突破等方面的典型人物（团队），积极参与时代楷模、感动山能人物（事件）等推荐工作，营造“见贤思齐、崇德尚礼、爱岗敬业”浓厚氛围。

求实效 抓落实 在融入中心工作上展现新作为

该矿深化“1166”和美安全文化建设，用活“七式”安全警示教育法、安全文艺作品教化法等形式载体，扎实推进安全宣教进区队、进班组、进岗点。开展党员无“三违”、支部无事故，“安康杯”竞赛、亲情帮教等活动，进一步筑牢“群防群治、齐抓共管”的安全防线。突出抓好小改小革创新成果评选表彰和推广转化，形成激励有力度、成果有分量、转化有成效的工作局面。完善高素质工匠人才攀登机制，全力培育“大国工匠”“齐鲁工匠”等全省乃至全国行业立得住、叫得响、影响大的高技能人才，打造工匠人才雁型矩阵。认真践行习近平总书记四个“抓落实”重要要求，树牢“执行力是第一能力”理念，深化矿“1356”执行文化体系建设，引导各级管理人员不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，让高效执行成为全矿干部职工共同价值观和行为准则。

打基础 练队伍 在基层组织建设上实现新提升

该矿深化“一轴双翼”党建工作模式，务实推进规范党建品牌创建工作，实现从“有”到“优”，由“规模集群”向“精品集群”升级。树立大抓基层鲜明导向，开展过硬党支部建设“回头看”，强化党支部评星定级管理，全面提升基层党支部建设标准化、规范化水平。注重融入日常、抓在经常，引导党员、干部学深学透《条例》，做到内化于心、外化于行、融化于魂。扎实开展“我是党员我承诺”“一名党员一面旗帜”等系列活动，引导全矿党员以更加昂扬向上的精神状态，奋力投身“全面一流·党员争先”的火热实践。坚持“人岗相适、人尽其才”原则，制定针对性人才培养措施，建立煤炭开采、政工、经营等专业人才库，梳理80后、85后、90后、95后“四级”人才库名单，完善重点岗位人员管理信息库，全力打造“结构合理、素质优良、衔接有序”人才梯队。

严监督 当下改 在全面从严治党上谋划新举措

该矿深化拓展廉洁教育“五融”“五进”载体，注重典型案例剖析，放大警示教育效果，让“清风正气”蔚然成风。突出抓好年轻干部监督管理，开展“青廉说”读书思廉分享会暨“廉动我心”诵读会等活动，引导年轻干部走好岗位人生的每一步。深化“1+3+N”纪检监督模式，深入推行单位全覆盖“纪审联动”模式，加强重大工程、物资采购、薪酬分配等重点领域监督。突出“十一”“中秋”“升学季”等特殊重要节点，加大“四风”变异问题的纠治力度，依纪依规严查侵害矿井利益和职工群众利益的问题。扎实推进山东能源集团党委第四轮巡察反馈意见集中整改工作，深入推进各类制度“查改立废”，真正把巡察整改的成效转化为工作推进、作风改进和发展前进的实效。超前做好迎接省委巡视准备工作，从讲政治、讲大局、讲党性、讲纪律的高度，积极配合、自觉接受巡视监督。

惠民生 促和谐 在幸福矿井建设上开创新局面

该矿常态化开展好“职工集体生日、党员政治生日、光荣退休日”“三个主题日”活动，规范运行“码上办”民生服务平台，积极推进“10+N”民生实事办理落实，进一步提高职工幸福感、获得感。精准聚焦矿井中心任务，广泛组织巡回宣讲、有奖竞答、主题征文、青年演讲等活动，推进迎“国庆”红色经典电影展播等系列文体活动，让广大职工增强集体荣誉感和奋斗使命感。坚持和发展新时代“枫桥经验”，严格落实各项信访工作措施，以和谐稳定的良好形势向新中国成立75周年献礼。