近年来，“９０后”职工在工区队伍中占比逐年提高，如何在紧张的生产工作中为青年职工搭建成长平台，筑牢安全技术根基，培养出一批顶得上、干得住、技术强的精干力量。机运工区为青年职工制定了专项订单式的培训计划，根据每个人的实际情况，因材施教、因人施教、因岗施教，实现‘学中做、做中学、边学边做’的培训模式，激励青年职工接力奋斗，用青春和汗水建功新时代。

该区积极为青年职工搭建成长平台，通过新老职工“结对帮带”活动，做好工区青年职业规划帮助和指导。量身定制培训计划，充分发挥工区“专项小课堂”“技术分享会”作用，采用“实操＋理论”相结合方式，每月开展“讲设备、讲原理、讲经验”技术交叉培训，持续提升青年职工业务技能水平。定期组织岗位专业技能考试、安全技能比武，让优秀青工在关键岗位上成长成才。