运搬工区党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署，严格落实矿纪委关于“儒韵德廉、清风鲍店”廉洁文化的要求，不断总结经验，提出思路，形成了“以三项教育一排查一建设”为主要内容的“311”工作模式，助力建设清廉班组、清廉区队。

做实学习教育，促廉洁思想不动摇。该支部深入贯彻习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，传达省纪委、公司纪委关于廉洁从业的相关会议精神，学习党支部关于党风廉政建设各项制度，进一步强化政治意识、纪律意识。组织全体管理人员、党员和重点岗位人员，签订廉洁从业承诺书，并严格对照承诺内容开展勤政、廉政工作，做到了承诺的严格兑现。针对党员分布散、人数多、难集中等特点，利用“线上+线下”方式，分批组织全体党员学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》等，组织党员进行党纪党规知识竞赛和党纪法规知识集中答题，引导广大党员干部争做遵法学法守法用法的模范。每季开展廉洁党课，今年一季度邀请党的二十大代表上党课，讲好党中央关于从严治党的战略方针，增强了党员做好廉洁工作的压力感。组织党员关注“清风鲍店”订阅号，按时学习矿纪委下发的典型反面案例，筑牢思想防线。

做实阵地教育，促文化熏陶不断线。该支部学习党的二十大报告中，关于全面从严治党的重要论述，并纳入第一议题，助力党员守牢意识形态阵地。加强廉洁文化线下阵地建设，制作关于廉洁从业和作风转变的宣传牌板，分挂于办公室楼道，会议室等，让党员时刻接受廉洁文化的熏陶。开展“坚守初心使命，强化纪律规矩”主题党日活动，组织党员和重点岗位人员参观矿德廉广场和廉洁文化教育阵地，通过集中宣誓、重温誓词等方式，引导党员牢记初心使命，将廉洁文化阵地内容，全部拍照上传至会议室LED宣传屏，滚动播放，让全体职工接受廉洁教育，定期在工作群内推出党风廉政建设和反腐败工作最新动态，用图文并茂的方式，生动形象的教育引导党员干部强纪律、明底线、守规矩，加强了线上阵地建设，形成了立体化阵地教育格局。组织学习家庭助勤助廉倡议书，引导党员干部和家属践行家庭美德、培树清廉家风，筑牢亲情教育阵地。

做实警示教育，促高压震慑不松懈。该支部每月组织党员干部和重点岗位人员，观看党风廉政教育视频片，通过“人人讲”“谈体会”“说建议”等形式，使廉洁警示教育入脑入心，筑牢廉洁防线。每季度集中组织管理干部及重点岗位人员开展谈心谈话，通过自查自诊、廉洁提醒等方式，指出存在的问题，提出下步工作的意见和建议，进一步强化了重点岗位人员廉洁意识。紧盯元旦、春节、端午节等重大节庆日，组织学习中央和矿党委关于干部廉洁过节的通知要求，增强落实好党风廉政建设压力感。开展党风廉政警示教育“大家谈”活动，学习上级精神、反面案例后，与会人员结合工作岗位，就如何做好廉洁从业进行讨论，明确工作思路，增强廉洁意识。拍摄廉洁公益广告，倡导廉洁理念，鞭挞腐败行为。征集廉洁警言警句，择优报矿并在全区内学习警示。

做实风险排查，促作风隐患不滋生。该支部将廉洁风险全面排查工作融入到本单位的内部管理中，全面排查梳理本单位在全面从严治党、权力运行、日常管理方面的薄弱环节，采取定时间、定任务、定人员的方式，及时整改存的问题漏洞。开展“讲党性、重品行、做表率”活动，制定管理人员调查研究制度，把不作为、慢作为和损害员工群众利益等作为问责重点，认真查纠作风方面存在突出问题的人和事。动态报送个人重大事项，确保管理干部在管、可控。发挥纪检委员和党风廉政监督员作用，动态检查管理人员在劳动纪律、工作业绩、工作作风等方面的执行情况，对发现的问题及时进行督促整改。开展不担当不作为乱作为假作为问题专项整治，持续整治作风建设。组织重点岗位廉洁风险防控体系建设，排查“微腐败”问题，有效防范和化解岗位廉洁风险。

做实制度建设，促遵纪守规不走样。该支部严格落实党风廉政建设责任制，年初研究党风廉政建设工作，明确“路线图”“任务书”，解决“干什么”“谁来干”“怎么干”的问题，确保工作有序有力有效。建立运搬工区《“两公开、一监督”制度》《重大事项集体决策制度》《管理人员重大事项报告制度》等一系列管理制度，利用“三会一课”、党支部班子学习、廉洁党课等载体，对制度进行学习宣贯，让全体党员和重点岗位人员，了解廉洁制度，知道廉洁纪律，同时接受党员监督，保障廉洁制度落实到位。对“三重一大”事项的公开、工作流程等方面做了明确规定，凡是涉及职工切实利益的事项，一律开展集体决策，保障公平、公正。通过自查自纠，纪检委员专项检查等方式，掌握制度规定的执行情况，发现制度落实过程中的障碍和问题，指导督促落实整改，杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。