煤质发运中心全面加强安全教育培训，强化职工安全意识，提高职工安全防范技能，夯实安全生产基础。

突出分层分类，细化培训对象的精准性。该中心根据不同工种，制定年度、月度培训计划、不同操作规程、岗位必知必会、岗位职责等与职工日常工作相关的知识点，除此之外，制定季度专项学习，全员学习环保知识、双防基础知识、岗位风险辨识等通用知识点，运用图片、视频课件制作丰富教案内容，分类开展不同工种、不同类别、不同层级的培训。

突出需求导向，提升培训内容的实用性。通过每周二三五培训，传达上级重要文件、矿早会精神及各工种岗位操作规程、作业流程、作业标准、安全技术措施以及地面部分的“不规范行为”。通过不同的培训方式，深入挖掘各工种之间的内在联系，提炼思路，注重解疑释惑，满足各工种需求。

    突出务实高效，创新培训方式的可行性。增加“线上+线下”模式，利用工作群充分交流研讨，现场实地操练，坚持学以致用。同时制定职工学习评比制度，每月评比一次，每次评出10名，给与适当的表扬奖励，提高职工的积极性。加强管理人员的责任感、使命感教育，形成齐抓共管的安全管理模式。