新年首季，离退中心以主题教育为主线，以“两化融合”为抓手，把理论学习成果转化为干事创业的具体实践，坚持安全与服务并重，规范化、精细化开展安全管理和老年服务工作，确保实现首季良好开局。

规范化加强基层安全管理，让安全更有保障。充分发挥党组织优势，借助“三会一课”，采取“理论学习+业务培训”联合开展的形式，加强党员安全思想素质提升和安全管理能力培养。利用钉钉群等新媒体平台及时发布党建教育与安全工作相关信息，实现党的创新理论和安全生产理念全覆盖。常态化开展安全教育培训，重点围绕矿2024年工作会议精神、2024年安全工作会议精神，采取“线上+线下”教育模式，利用工作群、班前会、安全学习日，组织学习上级安全相关文件及安全警示事故案例，实现政治理论学习和安全教育培训相融合。以“消防安全日”活动为契机，认真开展消防安全教育培训，由领导带头宣讲消防法律法规和应急救灾知识，促进职工对灭火器使用方法、消防4个能力、应急处置流程的活学活用。成立安全隐患排查小组，全面做好常规消防设施隐患排查和专项网络安全信息排查，整体形成“领导齐抓共管、职工广泛参与”的安全工作格局。

精细化拓宽老年服务范畴，让服务更有温度。在全面做好老年服务常规化工作的基础上，再次拓宽老年服务范畴，为前期已完成入矿洗浴信息采集的2000多名退休职工发放洗浴证，对原兖矿集团统一管理的非因工在职死亡职工供养亲属和退休类别为“40、50人员”并领取住房补贴的退休人员，开展2023年度养老待遇领取资格认证工作。两项工作涉及人员广泛，社会关注度高，领导高度重视，严格按照上级要求，超前谋划，周密部署，精心组织，带头参与业务办理、现场督导、审核汇总。针对洗浴工作，前期召开了退休党支部书记座谈会，就退休人员的洗浴风险管控和安全保障措施征集了相关建议，经矿领导统一协商，采纳建议后，依据最新洗浴政策，贯彻落实相关要求，通过多渠道加强宣传引导，多举措优化服务流程，按组别开通多个办理通道，为退休老人提供更高效便捷的发放服务。针对认证工作，全面贯彻落实兖矿能源集团人力资源服务中心关于做好部分人员2023年度养老待遇领取资格认证工作要求，严格认证程序，规范认证流程，借助“爱山东”APP、电子社保卡、“掌上12333”APP线上载体，以“本部认证为主、远程自助认证为辅、疑点信息实地精准核实”的认证方式，组织人员加快工作进度，积极解决疑难问题，注重保存认证资料，确保认证人员有据可依、有据可查。并引导退休人员养成主动认证习惯，为精细高效、规范长效完成认证工作奠定基础。