2月5日，巷修工区组织4名职工，参加了矿在第六会议组织的“济宁市能源局专业知识”抽考。在考试现场规行矩止、纪律严明的氛围下，参与考试职工信心十足、不负重望，平均95分以上的成绩，同时也刷新了2023年4次抽考平均92分的成绩。

那么，该区是如何在安全压力大、生产任务重、应急工程多的前提下，始终保持着职工积极向上的学习氛围呢？

让好学者“知”道学习的目标。让爱好学习的职工有目标、有方向，是确保他们主动学习、坚持不懈的不二法则。对此，该区落实积极发现、挖掘努力好学的职工，特别是青年职工，创建人才培养名单，针对年龄、工种、爱好不同，为每名职工量身制定专门的学习方案。如为青年技师刘佳，制定技能大师的目标，为青年职工王帅，制定十佳工长的目标，有了“跳起来、拼一拼”就能摸得着的目标，彻底激发了大家学习的内在动力和无尽潜力，如今，在这些学习达人的身上，少了份蹉跎日月，多了份孜孜不倦，珍惜时间刻苦学习，慢慢成为他们的生活习惯。

为好学者“搭”建学习平台。好的平台和方法往往让学习效果事半功倍，特别是对大部分时间奋战在井下的职工来讲更是如此。对此，该区积极为职工搭建平台、提供资源，如为职工搭建“党员职工学习中心、钻车维修培训车间”两大理论、实践学习平台，提供“学习有内容、进步有资源”的环境，最大可能引导职工用最短的时间，进入学习状态、体验学习成就、发现学习乐趣，同时根据电工、防冲、掘进三个工种，成立以高级技师、技师为主要成员的“技师辅导班”，为青年职工提供一对一学习的帮助和辅导，并在此基础上，通过奖励、表扬，树立一批“爱学习、勤钻研”的学习达人，最大化激发职工主动学习的热情。