今年以来，通防工区坚持需求导向，通过精准“把脉会诊”，针对不同岗位工种特点、知识结构，“对症点穴”开展安全与技能培训，打好人才培养“组合拳”。

大师讲堂促提升。该区拓宽技能大师理论和实践双融合模式，将之前每月一次的技能大师讲堂改为不定期授课。技能大师结合专业知识需求、重点工作任务、日常调研情况,有针对性地讲解通风系统管理、瓦斯防治、防灭火治理、安全仪器仪表操作、安全生产标准化提升、通防智能化管理等知识,力求贴近实际、通俗易懂。同时,还将技能大师讲堂延伸到井下现场讲授操作要领、注意事项、处理方法、预防措施等内容,通过“实战”巩固,有效弥补了职工技能短板，使培训更具针对性、操作性、实效性。

量身定制抓特训。该区以“导师带徒”为抓手，为每名岗位新手指定师傅，从简到难、深入浅出，手把手做好技术上的传帮带。同时，从“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实”四个方面着手，为每对师徒“量身定制”月度、季度培养计划,明确培养方向和双方责任、义务以及相应的考核办法，对师傅带徒弟效果进行全过程监督，形成“以督促学、以学促效”的目的。

见缝插针强培训。该区利用一切可以利用的时间对职工进行岗位知识培训，协调把握好工作和学习的关系，以安全活动日、技能培训日、班前班后会为契机，见缝插针开展各种技能培训。针对班组特定工种、定岗位之间处理一般应急故障时人员少、效率低的实际，创新开展“穿插轮训”，技术人员对照岗位工种之间存在的技术短板和现场暴露的问题，进行整理分析，传授故障排查“快窍”和“要领”。通过这一途径，有效解决现场处理一般故障时，不在局限特定工种、岗位，只要需要，都能及时奔赴现场，快速处理，为矿井通防安全生产奠定了坚实基础。