为推动工区安全稳定和谐发展，综采一区积极探索、创新实践，通过推进机制建设、人才培养、服务职工等举措，全力推动工区工作平稳健康发展。

深化机制建设，增强内生动力。该区积极探索、创新机制建设，认真讨论研究工区经营管理制度，建立健全工区经济运行方案、绩效工资考核办法及日清日结管理机制，有效调动职工参与生产积极性。完善创新激励政策，宣传发动全员参与创新创效，鼓励职工立足本岗位破题攻坚，开展自主改善，为工区发展贡献力量。截至目前，该区共申报小改小革12项，职工自主改善项目30余项。

加强人才培养，激发人才活力。该区将职工素质提升作为重点工作来抓，坚持职工自学与专题培训相结合，经常性开展实操培训、专业技术人员讲课、作业现场专题研讨等活动，有效提升职工技能水平。结合队伍实际情况，做实做细人才队伍培养，从重点岗位人员、特殊工种人员、新分大学生三个层次着手，大力开展“导师带徒”活动，建立师徒结对档案、培养计划、过程管控、出徒标准、考核细则等管理机制，为工区培养储备优秀人才。

真诚服务职工，凝聚发展合力。积极开展和谐工区创建，将职工需求放在心上，俯下身子倾听职工的声音，竭尽全力为职工解决实际问题。建立工区管理、班长、组长三级承包小组，不定期倾听职工心声，积极深入现场，职工家庭，关心了解职工生产、生活情况，为职工办实事解难事，截至目前，走访困难职工10家，申请救济金3800元，为患有免疫系统重疾职工捐款9950元，体现了组织温暖，促进了工区和谐稳定。