“队长，班前会听到了吧，咱矿上半年职工小改小革一等奖9项，分别奖励1万元，真是羡慕啊，里面要是有我们多好。”

“就是啊队长，咱也不比人家笨啊！”

“伙计们，有想法就对了，告诉大家个好消息，下半年工区将以培养高水平人才为中心，大力鼓励创新创效、小改小革，特别是年轻人赶上好时候了，你们得抓紧学习、提升自己、勤动脑子，多参加上级的技术比武、创新创效活动历练提升自己，争取下一次咱单位也榜上有名。”

“这太好了，队长这还等啥啊，现在我就有好的想法，上井后就申报……”

近期，巷修工区各班组在吃饭休息时，聊的最多的不再是张家长李家短，而是创新创效、技术比武、小改小革等话题，这一切的变化，均源于上级《关于表彰2024年上半年职工小改小革创新成果的决定》和《关于举办鲍店煤矿首届创新创意大赛暨下半年“双创”成果立项会的通知》两份文件。

欲善其事，先立其志。为有效激励全区职工学习、创新热潮，该区将两份文件作为职工迅速成长的“引线”，通过对上级政策、典型人物、优秀课题、相关奖励的大力宣传，激起了职工特别是青年职工勇于突破、学技创优的决心和动力，职工围绕发展谈想法、围绕个人谈未来以及参与各类技术比武、创新创意、小改小革活动的热情空前高涨。

据了解，截止目前，该区职工已申报各类创新创意项目7项，涉及管理、技改、科研项目、小改小革四大类，特别是“中央水仓清挖工艺的更新与探索”，据精准计算，年度内能创效价值达500多万元，“立体式工具箱的探索与应用”可提升生产效率10%以上。