1月31日上午，矿在会议中心召开2023年作风建设大会，进一步动员全矿各级组织、各级管理技术人员转变作风、务实作为，把心思放到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，切实用良好的作风推动矿井各项工作再上新台阶、再创新局面。

矿长郭英在会上指出，2022年，我们认真贯彻落实两级公司作风建设工作部署，从思想境界、工作作风、执行落实三个方面找差距、补短板、抓提升，各级管理技术人员解放思想争一流、铆足干劲抓落实，在安全生产、经营管控、标准化建设、承办上级重要活动等方面，做了大量细致而富有成效的工作，展现了良好精神面貌和过硬工作作风。

在肯定成绩的同时，郭英分析了我矿作风建设工作存在的不足，要求全矿干部职工围绕“六有六新”目标，持之以恒深化作风建设，真正形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。

郭英强调，全矿干部职工要提升思想境界，加强思想观念的转变，加强理论知识的学习，加强业务技能的培训，在转变观念、善于学习上走在前、做表率。提升落实能力，担当实干抓落实，雷厉风行抓落实，服务基层抓落实，在履职尽责、务实作为上走在前、做表率。要提升工作标准，增强争先创优的意识，增强攻坚克难的意识，增强对标提升的意识，在追求卓越、对标学习上走在前、做表率。提升大局意识，更加注重沟通交流，更加注重团结协作，更加注重包容互助，在沟通交流、团结协作上走在前、做表率。要提升规矩意识，从严遵守规章纪律，从严开展作风督查，从严落实管理制度，在遵章守纪、严以律己上走在前、做表率。

郭英强调，加强作风建设是一项打基础、利长远的系统工程，决不能务虚功，切不可搞形式，更不能走过场，必须实打实地抓、硬碰硬地抓，确保作风建设“对标提升年”活动落到实处、取得实效。各级组织要强化示范引领，管理技术人员要把作风建设作为“一把手”工程，充分发挥风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，在作风建设中走在前、做示范。压实工作责任，必须紧紧抓住“责任”这一关键，进一步增强责任意识，绝不能出现责任层层递减、压力层层衰减的现象。完善选用机制，坚持“重实践、重实干、重实绩”的原则，坚定为“担当者”叫好，坚决对“躺平者”说不。加强宣传引导，注重挖掘、总结、推广一批爱岗敬业、作风扎实、敢于创新、勇于担责的先进典型；对立得住、叫得响的先进典型进行全方位、立体化报道，引导全体管理技术人员对标提升、比学赶超。强化督导考核，对工作成绩突出、进步明显的，予以表彰奖励；对思想不重视、工作不得力的，要及时通报批评、限期整改，倒逼作风转变。

党委书记邢传忠主持会议，要求各级组织统一思想，提高认识，准确把握作风建设新要求，确保会议精神传达到位、工作部署落实到位、具体措施执行到位。统筹兼顾，相互促进，推动各项工作取得新突破，全力营造和谐稳定的良好发展环境。强化担当，压实责任，全面营造干事创业新局面，以实际行动带头推动作风建设走深走实。

邢传忠指出，观念新则面貌新，作风实则事业盛。新的一年任务艰巨、责任重大，希望全矿干部职工迅速行动起来，以这次会议为新起点，以更加饱满的热情、更加优良的作风，创造出更加优异的成绩，为实现鲍店煤矿高质量发展作出积极贡献。

会上，副矿长任振群简要传达了《鲍店煤矿关于开展作风建设对标提升年活动实施意见》。综采一区、生产技术科、调度信息中心、党委组织科（人力资源科）主要负责人依次作表态发言。