这是10月10日上午，综采一区利用班前会时间，观看采煤专业事故案例时的场景。

矿选取近年来煤矿企业典型事故案例视频，下发到基层区队，职工利用班前会、安全学习时间观看学习，观看结束后，职工纷纷发言谈体会。

“通过观看事故案例，重点更加突出、内容更加直观，职工更容易接受吸纳。”运搬工区党支部书记刘波说。“这种方式大幅提升了安全宣传教育的效果。”

前来体验的职工感叹道。从绑上右腿拄着单拐走路，到现场实施人工呼吸、佩戴自救器，让职工从身到心“沉浸式”感受安全健康的重要性，矿先后组织150余场4800余人次到安全生产警示教育体验中心参观体验。来自职工医院的讲解员刘丽表示：“让职工亲自参与到救助操作过程中，能够树立他们的自保互保联保意识，增强自救互救能力和应急处置能力。”这场“沉浸式”学习覆盖全矿干部职工，有效提升了职工安全应急意识和自救防护能力，实现了能应急、懂避险、能自救、会互救的教育目的。

在10月9日上午召开的月度安全办公会上，综采二区5316工作面在安全质量标准化评比中获得85.02分，该区队职工也获得人均300元的奖励。有奖必有罚，安全质量标准化评比中得分低的单位，管理人员也受到了不同程度的处罚。

矿按照“全面覆盖、动态达标”的原则，采取日常评价、现场会评价、“亮点工程”评价三种方式，把采掘工作面、掘进辅助工程施工、皮带机道、机电硐室、辅助运输线路、通防工程、安撤工程全部纳入安全生产标准化考核评价，并且不定期召开安全生产标准化现场会，促进区队之间交流学习，取得了较好效果。

今年以来，矿共召开现场会5次，评出优秀掘进工作面1次，达标采掘工作面、机电运输线路、硐室、辅助工程、通防工程64次，干部职工标准化意识进一步加强，开工即达标理念进一步强化，安全生产标准化水平稳步提升。

矿还积极学习借鉴兄弟单位优秀经验做法，规范各专业“亮点工程”标准、样图，编制安全生产标准化亮点工程图册93个。安全监察处每月对“亮点工程”推广应用及动态保持情况严格考核评价，今年以来，累计评选优胜“亮点工程”18个次，较差12个次，奖励9.6万元，考核2.46万元。

“安全生产质量标准化与矿井安全生产息息相关。在日常检查中，我们不放过任何一个细节，高标准、严要求、细管理，要求各单位学习标准、落实标准，力促各采掘头面形成‘开工即精品、处处是亮点’的良好局面。”

矿副矿长、安全总监、安全监察处处长徐开亚

矿积极搭建学习培训载体平台，广泛开展实操培训、技能比武、岗位练兵等活动，分专业、分岗位覆盖全矿职工，着力提升全矿干群的安全生产意识和综合业务能力，做到以练促学、以学促知、以知促行。

通防工区针对班前安全学习形式过于单一，个别职工感觉“没意思、枯燥乏味”等问题，一改往日值班人员唱独角戏的模式，采用“你问我答”互动交流的方式，与职工共同分析安全问题、学习岗位知识、分析事故案例等“自选内容”，并随机提问职工当班安全注意事项、施工措施、操作流程、自救互救等必知必会内容，对回答正确的给予加分奖励，对回答不正确，描述不准确的进行强化培训，连续提问。通过轻松有趣的你问我答，使职工感到班前学习不再刻板无趣，安全规程和岗位知识也变得容易记忆，循序渐进中掌握了安全知识和岗位技能。

机运工区通过开展“班前技术分享”活动，将好的做法推广应用，也通过经验教训引以为戒。职工通过准备“技术分享”内容，也获得了良好的学习锻炼机会。今年以来，该区有20余名职工先后整理个人“拿手技术活”分享给职工，有参加工作两三年的90后，也有工作十多年班组长，还有临近退休的老师傅，职工培训工作取得良好成效。